论民主伦理中的领导德性

发布时间：2020-10-11 05:44

　　 民主伦理观念建立在对民主的全面认识基础之上,民主与人类生活的方方面面都是相融合的,对于民主生活的追求不应只关注民主制度甚至民主政治制度方面,更应该注重民主的德性伦理学视角。在对民主伦理中主体德性的聚焦中,领导者作为一类特殊的主体,其德性水平对整个民主伦理的影响是十分关键的。民主伦理究竟为何离不开领导德性,它又需要什么类型的领导德性,领导德性又将对民主伦理起到怎样的作用,这一系列问题是需要长期且深入研究的课题。 本文的主要内容分为四部分。 第一部分是对一些基本概念的学理分析综述,其中要着重厘清的问题是：为什么在组织中领导是必须以及必然存在的,领导德性在领导素质中的重要程度到底如何,如果很重要又为什么容易被忽视,以及民主伦理所包含的应然民主伦理秩序的基本要求等。 第二部分是本文的重点部分,旨在阐明本文的核心观点,即民主伦理依赖领导德性。首先从民主伦理自身的缺陷角度分析了依赖的原因,指出民主伦理中“民主”的相对性与领导者在组织中天然存在的对民主的影响,现实中普遍存在的间接民主形式中民主代表能否保证抛开私利代表其他人的利益,以及民主伦理制度中多数决规则的先天缺陷,而这些缺陷的本质层面正需要德性力量的介入。其次是依赖的条件性问题,即民主伦理对领导德性的特别规约,概括了民主伦理对领导德性不同于以往的基本要求。最后分析了领导德性对民主伦理的促进作用,领导德性不仅对已成型的民主伦理的不足有弥补平衡作用,还能促进不成型民主伦理的完善和良好发展。 第三部分讨论在民主伦理中领导德性的培育问题,遵循“德性——德性与德行之间——德行”的思路,主要涉及三方面内容,一是领导德性培养的本质与内涵,二是指出了领导德性与领导德行的非一致性,应致力于领导德行的鼓励和培养,三是对领导德行两种层次的论述,即“表面的领导德行”和“实质的领导德行”,对前者利弊两面的分析的基础上,强调对后者的追求才是应当被重视和分配更多精力去做的方面。
【学位单位】：首都师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：B82-0
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
一、民主伦理与领导德性概述
    (一) 领导德性的学理分析
        1. 德性的内涵及其价值意义
        2. 领导的实质及其产生的必然性与必要性
        3. 领导德性的基本内容
        4. 领导德性的作用影响
    (二) 民主伦理的内涵
        1. 民主、伦理与民主伦理
        2. 民主伦理的两层内容
二、民主伦理依赖领导德性
    (一) 民主伦理依赖领导德性的原因
        1. 领导者对民主公意的不可避免的影响
        2. 间接民主中“代表”与“被代表”的尴尬
        3. 多数决规则的先天不足——对少数的侵害
    (二) 依赖的条件性——民主伦理对领导德性的特别规约
        1. 尊重组织成员的个人价值
        2. 有限的权力
        3. 自谦与责任感
        4. 包容
    (三) 领导德性对民主伦理的积极意义
        1. 领导德性的方向指导——对抗“多数的暴政”
        2. 领导德性对民主伦理良序的维护——对“寡头铁律”的避免
        3. 领导德性对民主伦理制度、技术缺陷的作用
三、民主伦理中领导德性的培育
    (一) 领导德性的培养
        1. 领导德性培养的实质
        2. 培养的三个维度——知、情、意
        3. 民主伦理背景下领导德性培养的新特点
    (二) 领导德性与领导德行
        1. 领导德性与领导德行的非一致性
        2. 领导德性的生命力在于领导德行
    (三) 两个层次的领导德行
        1. “表面”领导德行的利弊两面
        2. 实质的领导德行
结语
参考文献
致谢
在读期间发表的主要学术论文及研究成果

【参考文献】

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本文编号：2836157