重庆电力职工职业道德问题与对策研究

发布时间：2021-06-29 17:39

　　本文是一篇研究重庆市电力公司职工职业道德建设的学位论文。职业道德是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中行为规范的总和。职业道德涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。重庆电力作为重庆市经济腾飞的基础性行业，加强职业道德建设，是提高职工整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求；加强职业道德建设更是提高社会服务水平，树立良好社会形象的迫切需要；加强职业道德建设，也是公民道德素质提高的重要途径。 作者从社会客观存在的原因和重庆电力职工队伍自身存在的不足方面分析了重庆电力职工职业道德问题的成因，阐述了重庆电力加强职业道德建设的重大意义。研究了重庆电力职工职业道德存在的问题，着重探讨了以理想教育为核心，构筑职业道德教育的良好环境；以引入企业心理培训为切入点，科学设计、规范职业道德教育内容；加强企业文化建设，辅之以良好的职业道德教育氛围的思路。 近年来，国内对国企职业道德的研究非常之多。但作为窗口行业的电力企业，因其自身的产供销为一体的天然垄断性，对电力企业加强职业道德建设的研究文章并不是很多。本文的创新之处在于从心理培训为切入点，科学设计、规范职业道德教育内容... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
前言
    一、职业道德的相关概念
    二、电力职工职业道德的内容
    三、电力职工职业道德特点
    四、加强电力职工职业道德建设研究的意义
第一章 电力职工职业道德中存在的若干问题
    一、缺乏团队精神，不善沟通
    二、严细实作风不够，敬业精神缺乏
    三、对职业前景规划不清，产生职业倦怠
    四、服务理念有待进一步加强
第二章 关于职业道德问题的分析
    一、来自社会方面的客观原因
    二、电力职工队伍自身建设的不足
    三、缺乏系统科学的职业道德教育
        (一) 职业道德教育的滞后性
        (二) 职业道德教育的偏差性
        (三) 职前教育中对职业道德教育的重要性认识不足
        (四) 职后教育中缺乏完整有效的职业道德教育体系
第三章 加强电力职工职业道德的对策
    一、学习借鉴国外员工职业精神培训新理念
    二、充分认识加强电力职工职业道德建设的意义
    三、以理想教育为核心，构筑职业道德教育良好的外部环境
        (一) 以理想教育为核心，加强职工职业道德建设
        (二) 以职工最关心的热点、难点问题为切入点，抓好职工职业道德建设
        (三) “三管齐下”构筑企业职业道德教育的良好社会氛围
    四、规范企业职业道德教育的内容，加大培训力度，促进优质服务水平提升
    五、与时俱进，引入心理培训，科学设计职业道德教育内容
        (一) 正确认识自我，积极适应社会
        (二) 建立良好的人际关系，加强沟通理解
        (三) 树立终身学习理念，不断提高自身素质
        (四) 培养团队合作精神，创造工作的高绩效
    六、加强企业文化建设，为职工营造一个良好的职业道德教育氛围
结语
参考文献
附录 调查问卷
后记



本文编号：3256863