员工传统性、上下级关系、道德认同与亲组织不道德行为的关系研究

发布时间：2022-01-11 08:04

　　亲组织不道德行为（Unethical pro-organizational behaviors,UPB）是指员工在组织活动中为了维护组织和组织内部成员的利益和功能,自愿从事违背社会道德规范甚至违反法律规定的行为。大量研究探讨了个体出于组织或其成员利益而从事的道德行为,对于UPB则较少涉及。本研究基于我国传统文化背景,探讨了个人传统性对其从事UPB的影响,以及道德认同在其间的调节作用和上下级关系的中介作用。376名企业员工参加了本研究,完成了《传统性量表》、《上下级关系量表》、《道德认同量表》和《亲组织不道德行为量表》。研究获得如下一些发现:（1）员工传统性与UPB呈显著正相关;（2）上下级关系与UPB呈显著正相关,且上下级关系在员工传统性与UPB之间发挥着部分中介作用;（3）道德认同对上下级关系和UPB之间的关系发挥着调节作用。具有较低道德认同的个体其传统性倾向影响着其从事UPB的倾向,但这一效应在道德认同较高的个体中并不存在;（4）传统性经由上下级关系影响UPB的间接效应受到内化道德认同的调节,而不受象征化道德认同的调节;传统性经由上下级关系影响UPB的间接效应仅体现在内化道德认同较... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

内化道德认同在上下级关系与UPB关系间的调节作用分析

浙汀人７硕士学位论文?贸工传统性、上下级关系、道德认Ｎ与ＵＰＢ关系??注：／？＜０．０５＿，／？＜０?．〇ｒ’．ｐ＜?０．００１?？？？。??回归分析表明，上下級关系对ＵＰＢ的预测效应显著，／？?＝?０．２０，／＝?３．７４，?ｐ＜??０．００１）。上下级关系和象征化道德认同交互作用对ＵＰＢ的预测效应显著，夕＝??－０．１４，／?＝－２．７２，／？＜０．０１，这说明象征化道德认同在上下级关系和ＵＰＢ关系中发??挥着调节作用。简单斜率检验发现，低象征化道德认同下的上下级关系能够预??测ＵＰＢ?（０?＝?０．３７，／＝５．３５，?ｐ＜?０．００１），高象征化道德认同下的上下级关系也能??预测ＵＰＢ?（０＝〇．１８，／?＝?３．〇４，＜〇．〇１），但预测效应下降。这说明，上下级关系??对ＵＰＢ的影响受到象征化道德认同的调节作用，支持了?Ｈ６ｂ。图３呈现了象征??化道德认同的调节作用。??４??＋?Ｌｏｗ

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工主动行为对上下级及同事关系的影响研究[J]. 王淑红,龙立荣,王玉同.  软科学. 2019(04)
[2]责任型领导对员工服务创新的影响机制研究[J]. 刘良灿,刘时曾.  吉林工商学院学报. 2019(01)
[3]精神型领导对员工工作偏离行为的影响[J]. 王艳子,王聪荣.  首都经济贸易大学学报. 2019(02)
[4]家长式领导与亲组织的非伦理行为的关系:道德认同的调节作用[J]. 李志勇,吴明证,苏永强.  人类工效学. 2018(06)
[5]国有企业员工不道德亲组织行为探析[J]. 何昕颖,张爽.  现代经济信息. 2018(23)
[6]谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用[J]. 冯镜铭,刘善仕,吴坤津.  科研管理. 2018(08)
[7]员工建设性越轨行为的动力机制:谦卑型领导视角[J]. 王艳子,张莉.  科技进步与对策. 2018(16)
[8]上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用[J]. 钟熙,王甜,罗淏元,宋铁波.  科学学与科学技术管理. 2018(06)
[9]不道德亲组织行为:概念、测量、影响因素[J]. 卢俊铭.  才智. 2018(10)
[10]关怀型组织伦理气氛、上下属关系与亲社会性违规行为的关系[J]. 张信勇,郭梓滔.  晋中学院学报. 2018(01)

博士论文
[1]员工不道德亲组织行为的前因与后果研究[D]. 夏福斌.东北财经大学 2014

硕士论文
[1]主动性人格与亲组织非伦理行为：组织文化的调节作用[D]. 赵珂.华中师范大学 2017
[2]员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究[D]. 张宇.浙江大学 2014



本文编号：3582429