伦理制度、企业社会责任行为与企业绩效关系研究

发布时间：2022-07-02 17:33

　　企业的伦理能力建设不再是企业可有可无的附庸品，而是作为企业生存和发展的竞争能力体现，是企业能力集合中的核心能力。探讨企业如何建设和提升企业伦理能力尤其是企业的伦理制度效力，从而保持企业长期持续的绩效和竞争优势，是一个非常值得深入研究的重要课题。目前学者对企业伦理研究更多侧重于企业伦理的理念以及规范方面，在实用性和操作性方面的研究则明显不足。对此，本研究旨在探讨伦理制度与企业绩效有机统一的规律和实现机制，为企业的伦理制度化建设提供理论基础。本文通过实证研究的方法，探讨和验证伦理制度对企业绩效的影响效应，并引入企业社会责任行为作为中介变量。在文献研究的基础上，提出并分析伦理制度的基本结构，构建其与企业社会责任行为、企业绩效之间的作用机制模型。以企业中高层管理者为研究对象，利用SPSS以及AMOS统计分析软件进行数据分析和假设检验。在此基础上，考察伦理制度与企业社会责任行为和企业绩效之间的作用机制和影响关系，并考察不同组织特征下企业社会责任行为表现的差异。通过对伦理制度、企业社会责任行为与企业绩效三者之间关系实证分析，研究发现：（1）企业的伦理制度建设水平对企业绩效无显著正向影响。（2）企业... 

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 伦理制度的相关研究
        1.2.2 企业社会责任行为的相关研究
        1.2.3 企业绩效的相关研究
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究流程和论文结构
第二章 假设推导与模型构建
    2.1 伦理制度与企业绩效的关系
    2.2 伦理制度与企业社会责任行为的关系
    2.3 企业社会责任行为与企业绩效的关系
    2.4 伦理制度、企业社会责任行为与企业绩效的关系
    2.5 研究模型
    2.6 本章小结
第三章 研究设计
    3.1 变量的操作性定义与测量
        3.1.1 伦理制度
        3.1.2 企业社会责任行为
        3.1.3 企业绩效
    3.2 研究样本
        3.2.1 样本选择
        3.2.2 问卷发放与回收
    3.3 数据分析方法
    3.4 预测试分析
        3.4.1 项目分析
        3.4.2 效度分析
        3.4.3 信度分析
    3.5 本章小结
第四章 实证研究与分析
    4.1 问卷调查总体情况
    4.2 信度分析
    4.3 效度分析
        4.3.1 伦理制度的因子分析
        4.3.2 企业社会责任行为的因子分析
        4.3.3 企业绩效的因子分析
    4.4 相关分析
        4.4.1 伦理制度与企业绩效的相关分析
        4.4.2 伦理制度与企业社会责任行为的相关分析
        4.4.3 企业社会责任行为与企业绩效的相关分析
    4.5 假设检验
        4.5.1 伦理制度、企业社会责任行为与企业绩效的路径分析
        4.5.2 全模型检验
    4.6 本章小结
第五章 实证分析结果讨论
    5.1 研究结果
    5.2 研究结果讨论
        5.2.1 伦理制度对企业绩效的影响
        5.2.2 伦理制度对企业社会责任行为的影响
        5.2.3 企业社会责任行为对企业绩效的影响
        5.2.4 企业社会责任行为在伦理制度与对企业绩效的中介作用
    5.3 研究的启示与建议
    5.4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件



本文编号：3654782