企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响精选论文.pdf 全文

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企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响 企业伦理准则感知对非伦理行为和组织伦理氛围的影响1 摘要 近几年以来，商业伦理受到越来越多的关注。在管理实践当中更加注重伦理， 加强伦理化管理，是众多学者共同关注的前沿性研究热点。企业组织的利益相关 者不仅仅注重组织的经营绩效，也开始注重企业的伦理规范。最近在商业界不断 出现的道德丑闻，让更多的人开始开始思考企业组织产生这些行为的原因，包括 这些行为的前因后果，同时也让更多的管理学者研究哪些因素对组织的相关伦理 要素产生影响。伦理建设成为商业伦理的重要部分，伦理准则作为伦理建设的路 径之一，日益成为国内外学者的研究热点。众多学者提出管理者应当以身作则为 下属树立道德标准，他们的一言一行会影响员工的认知和行为。但是在国内，在 伦理准则如何影响企业的组织伦理氛围和非伦理行为的研究较少，在此过程中， 考虑管理层的伦理认知影响机制的研究也较少。 正是基于这样的大背景，本文旨在研究伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行 为的影响，以及管理层伦理认知在此过程中发挥的作用。在梳理过往研究文献的 基础上，对伦理准则的相关属性、伦理认知、组织伦理氛围和非伦理行为进行研 究概述和总结。根据相关文献梳理，鉴于以往学者的研究，且根据管理伦理实践 意义，提出研究模型和假设，以期通过实证数据的收集来探索本文基础的假设。 本文的实证研究通过企业问卷调查的方式，对杭州地区及周边地区的多家大 型企业发放问卷，剔除未填写完整和不合格问卷后，最终具有19

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