组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析

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组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异。最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法。

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20 0 6年 7月

华东经济管理 Ea tChn s i aEc n mi e e cM a a e n n g me t

J1,2 0 u. 0 6 V0. 0 No 7 12 . .

第2 0卷第 7期

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组织 伦理气氛与道德行为关系的理论分析 范丽群，石金涛2 ( .西师范大学 1江政法学院，江西南昌 3 0 2;2上海交通大学 307 .管理学院，上海 20 5 ) 0 0 2

[摘要]组织伦理气氛作为组织文化的一部分，直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建，提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为 的关系，，指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同，不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影

响程度也有所差异。最后，文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法。 [关键词]伦理气氛；道德行为；组织[中图分类号]F 7 20[文献标识码]A[文章编号]1 0 - 5 9 2 0 )7 05—0 0 7 0 7( 0 6 0— o 3 4

Th o e i a e r tc lAna y i fRe a i ns p e we n l s s o l to hi b t e

Or a ia ina hia i a ea d Et i a ha v r g n z to lEt c lClm t n h c lBe io F AN i u 1 HIJn t L— n .S i—a q ( . col fP l i a dL w,J n x Nom lU iesy,Na ca g 3 0 2, C i 1 Sho oic n a o ts i g i r a nvri a t nh n 30 7 hn a; 2. ngmet col, T n nvri, S a g a 0 0 2 C i Ma a e n ho,. S og U iesy t h nh i 0 5, hn 2 a) Abta t Aso ep r f ra i t n l￣tr,ehclci t n u n e h t i l e a iro crdrcl src: n ato g nz i a u e tia l o a o e maeif e csteehc h vo cu iet l ab y.Th a e nr d cst e p p rit u e h o e t e r t a a i o t ia l t,a a y e h e t n h p

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c t oi n te gha dcn iesta dfee t t i l l t ae oi n te gh wi fet t i l e a ir￣f rn,p id ae re a dsrn t n o s r h t i rn hc i ec t re a dsrn t g s d f e a cm a g s laf hc h vo l c e ab f e dy mv e e s t to st o igehcl l t ra i t n . e h meh d ofma t i i ei o g nz i s n a cm a n ao Ke r s t i l l t; e Nc l e a ir o g n z t n y wo d:e h c i e a c ma t a h vo; r a iai b o

随着世界经济的一体化过程，企业的道德状况日 益突出其重要性，因为经济的国际化要求企业按照国际规范进行经营，而很多国际规范实质上就是一种经营伦理准则。因此与企业道德的相关议题也倍受各界

和道德关注点 ( cs f nls )两个维度构成的伦理 1 u a i o oa ys

气氛理论模型…。所谓道德标准是指用来评判事情道 德特性的方法或思想，道德关注点是指在处理道德问

题时关注的是哪类群体。V c r和 C l n根据三种伦 i o t ul e ai ns m)和义务论 (eno g )提出三个不同的道德标 do tl y o准来划分伦理气氛即利己主义标准 ( gi、慈善性 E os m) 标准 ( eeoec)和原则性标准 (r c l ) B nv l e n pi i e。同时 n pd V c r C ln把 K hbr 18 )的个人道德发展的 i o和 ul t e oleg(9 4理论运用到组织中，指出个人有不同的道德发展阶段，

eo m) s uit i la -注目，而直接影响企业伦理的组织内伦理气氛 (ti l理理论即利己主义论 (gi、功利主义论 (ti r e c ha

cmae l t)也自然成为学术界研究的焦点之一。组织内 i的伦理气氛是员工关于道德相关问题的共识，涉及到

对道德

行为的判断以及对道德问题的解决方式，直接 影响着组织员工的道德行为。 一

、

组织伦理气氛的相关概念与理论发展

组织伦理气氛的概念是由 vc r和 C ln于 18 io t ul e 97年首先提出的。Vc ra dC ln ( 9 7 io n ul t e 18 )把伦理气氛

那么作为个体的集合体组织也应该存在不同的伦理气 氛，论述了道德关注点在不同的道德发展阶段是变化

定义为组织内关于什么是道德行为和对道德问题如何 处理的共同认识，并提出由道德标准 (ti l— e a e c t ) ha c—

的，他们认为利益相关群体的不同是道德关注点不同 的来源即个人层次、组织层次和社会层次。V c r i o和 t

[收稿日期] 2 0—0—0 o6 3 7[基金项目]上海市哲学社会科学“ 十五”规划项目“企业内部诚信管理机制研究”(0 3 J 0 3 2 0 B B 1 )阶段性成果[作者简介]范丽群 (9 )女，江西临川人，讲师，博士研究生，研究方向：人力资源管理，企业伦理学，企业文化； 17, 石金涛 (9 5 )男，浙江宁波人，教授，博士生导师。 14一， 一

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