济宁市城乡社区网格化管理问题与对策研究

发布时间：2024-12-27 05:06

　　20世纪90年代以来,随着经济社会快速发展,城市化进程加快推进,经济体制、社会结构、利益格局均产生了深刻变化,社会治理工作面临着新形势、新挑战。探索社会治理创新、完善社会治理方式成为深化改革的热点。党的十八届三中全会提出,要以网格化管理、社会化服务为方向,改进社会治理方式。这一论述为各地创新社会治理提供了根本遵循。当前,网格化管理工作在全国各地推广,已成为基层社会治理的“主流”治理模式。根据完善社会治理的现实需要,济宁市于2013年开始实施城乡社区网格化管理,通过对治理主体、治理模式和治理格局等全方位的优化设计,建立了运行平稳、成效显著的网格化管理体系,将网格化管理打造成了资源在基层整合、矛盾在基层化解、服务在基层开展、民心在基层集聚的组织形式。本文以政府治理为研究视角,通过查阅文献了解网格化管理相关情况,并结合济宁市实际,从“市、县区、镇街”三个层面,系统介绍济宁市开展城乡社区网格化管理的做法和成效,并分析其出现的问题及原因。在借鉴学习国内先进地区经验的基础上,提出有效建议,探索建立更加完善的济宁市城乡社区网格化管理模式。因此,论文的第一部分主要介绍相关背景,阐明研究意义、国内外研究现...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１济宁市社会治安综合治理信息平台??

管理中心与同级综治中心一体建设，１５７个网格化管理中心单独建设，??了实体化运行，共上传处理信息９９０余万条。??化信息支撑，搭建管理平台??中央综治办“９＋Ｘ”信息平台为基础，依托电子政务外网及商密级网络（ＶＰＤＮ专线业务），开发济宁市社会治安综合治理信息平台。信息平??为１５....

图３＿１网格员需掌握的知识能力分类??３．网格员的激励机制不健全

图３＿１网格员需掌握的知识能力分类??员的激励机制不健全。调研中发现，专职网格员基本以“人事”等形式招聘上岗，受网格化管理中心管理，但本质上还是。其工资待遇以“基本工资＋绩效奖励”形式组成，基本工兀／月，绩效奖励为４００—７００兀／月，视月度考核情况而定。水平来看，网格员的工资待....

本文编号：4021179