基于模糊逻辑的企业绩效评价及应用研究

发布时间：2021-09-23 02:01

　　企业绩效评价是现代企业管理的重要方法和手段，是当今企业界普遍关注的重大理论与实践课题。21世纪，企业的内外部环境都在发生重大变化，市场竞争更加激烈，企业正面临前所未有的机遇和挑战。在此时代背景下，建立一套科学、合理的企业绩效评价体系与评价方法至关重要，有利于企业准确地评价企业的资源、技术和能力水平，剖析企业经营管理和发展规划中的诸多影响因素及存在的问题，帮助企业认识和把握内外部经营环境，正确引导企业的经营管理行为，改善经营管理水平，全面提高企业的核心竞争力和长期竞争优势。迄今为止，尽管存在诸多企业绩效评价指标体系和评价方法，但尚未建立一套科学、完整和有效的企业绩效评价体系。并且由于评价主体的不同立场、评价信息获取的模糊性和不确定性等，使评价过程中存在主观片面性，评价结果必然难以与实际相符，从而难以科学、公正地评价企业经营情况。本文为了更为科学、客观地评价企业绩效，首先对像平衡记分卡、经济增加值、绩效三棱镜等典型的企业绩效评价体系或方法进行比较分析，识别各自的优缺点，取长补短，分别从财务、利益相关者、内部流程、学习和成长、环境保护和社会绩效六个方面建立更加全面的绩效评价体系，构建绩效评价... 

【文章来源】：南华大学湖南省

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

企业绩效评价系统要素的关系

图2-3层次结构模型图

财务指标的模糊集


本文编号：3404805