公共管理视域下绩效管理法治化建设探析

发布时间：2024-01-31 19:38

　　法治化是一种规范性的概念范畴,是存在于人类社会的行为准则,对人类的从事的一切社会活动起到一定的监督和规范作用。法治化具体包含:各种规范化的习俗、道德规范、伦理依据、法律条文和规章法治化等共同约束人们在社会上的一切活动。在我国绩效管理法治化化建设中,法治化规范变得尤为重要。从绩效管理的法治化实施、运行方式、绩效评估、评估指标的建立以及后续的结果运用和反馈中都体现出法治化规范性的重要。而公共部门方式运行也是法治化的具体表现形式。本文通过对中西绩效管理法治化上的基本探析,结合基础公共管理论,探讨中西绩效管理在法治化设计和实施上的优势所在,为我国绩效管理法制化建设提供一定的借鉴基础。

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【文章目录】：
一、中国绩效管理综述
    (一)我国绩效管理法治化建设的基本原则
        1．积极落实责任原则
        2．人民满意型原则
        3．公开透明原则
        4．科学指导原则
    (二)我国绩效管理的法治化得实践阶段
        1．绩效管理主体法治化
        2．绩效管理评估指标法治化
        3．绩效管理流程法治化
二、西方发达国家绩效管理综述
    (一)美国绩效管理的法治化综述
    (二)英国绩效管理的法治化综述
    (三)澳大利亚绩效管理的法治化综述
三、中西绩效管理法治化的优势分析
    (一)西方国家绩效管理法治化的优势
    (二)我国绩效管理法治化建设的优势
四、结论



本文编号：3891436