基于企业调查数据的我国企业退休职工基本养老金差异影响因素的定量分析
发布时间：2014-11-06 22:14
【摘要】 企业退休职工基本养老保险金是社会保障支出中的重点,直接关系到企业退休职工的生活水平的高低。企业退休职工养老金的差距扩大的现象成为民生日益关注的问题。在对企业职工养老金分析的文章中就单个因素对养老金的影响进行分析研究是具有局限性的。本文就企业离退休人员规模庞大且退休金差别有扩大的现实条件下,就多方面因素对养老金产生影响进行单独和整体的定量分析。就这些因素对养老金的影响是本文所探讨的重点。首先,文章阐述了研究的背景、目的和意义,并进行相关的文献综述。从国内外研究现状入手,提出论文的研究方法和研究思路,对本文的创新点及其存在的不足等进行了简单分析。其次,企业职工养老保险的相关概念界定与理论依据。本部分主要介绍企业职工养老保险制度相关概念以及职工养老保险制度的理论依据和发展历程,为文章的研究奠定理论基础。再次,阐述数据来源,通过检验证实数据的可分析性。定量分析中把企业养老金的影响因素分类为个体特征因素和外部因素,内部因素：年龄、性别、身份、参加工作年数。外部因素：退休年数、缴费年数、实际缴费年数、退休类别、正常退休或提前退休。每单个因素进行定量分析观察影响结果,并通过t统计值和杜宾检验等来验证计量结果的可靠性。然后,把养老金视为个体特征因素和外部因素两个整体,进行整体的定量分析对比,来观察内外因素对养老金差距的影响力度。就内外部因素相对比,外部因素对养老金的影响比个体内部因素的影响更为明显一些。最后把内部和外部因素整合,作为一个整体对养老金进行整体的定量分析。通过结果,可观察出各个因素养老金的正或负影响。最后,文章在实证分析的基础之上通过各个因素的定量分析对我国企业退休职工养老金的差异得出结论,针对其中存在的问题提出了相关的对策及建议。
第一章导论
第一节选题背景和研究意义
一、选题背景
二十世纪五十年代以来，中国城镇企业基本养老保险制度一直处于在不断探索的过程中，并且在提高城镇企业职工的生活方面取得了较为明显的成绩。改革幵放禾]社会主义市场经济体制给企业基本养老金的水平带来了深入的影响，而且企业退休人员之间的养老金差距也在扩大。影响企业员工养老金差距扩大的因素有许多，例如企业员工的年龄、性别、职位和缴纳养老保险费年数的多少，都会对员工养老金的高低产生直接的影响。
十八大报告提出，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度，逐步做实养老保险个人账户，实现基础养老金全国统筹。可见国家更加注重企业养老保险的改革与进步,从而促进全社会和谐发展与稳定。养老金是退休人员的活命钱，直接关系到退休人员的切身利益。所以关于影响养老金高低因素问题的讨论不但有理论意义，更有实际价值。
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第二节文献综述
一、国内文献综述
现在海内有关养老保险的文章重要偏重于奇迹单元养老保险制度革新、农夫养老保险研究等，而对退休职工之间养老金数额差另外影响因素的研究还未几，重要文献如下
首先针对年龄因素在养老金新政策下受影响的研究：丁仁船、张薇(2006f通过模型计量，认为:退休年龄政策的调整必须结合社会保障政策的相应调整,以此方能达glj个人和国家双赢的政策效果。同时提出，女职工早退休使得个人养老金领取多于缴纳，退休越晚的终身领取的越少，随退休年数的增加，领取的水平越低,针对此,可以适当提高女工人的退休年龄，提高退休当年的养老金替代率，提高养老金的增长率。
阳义南（2011) ?使用2011年在广东省21个地市的问卷调查数据，研究影响职工退休年龄问题的影响因素。实证研究表明，工资、工龄对职工退休年龄的影响显著为正。养老金对男职工退休年龄的影响显著为负。机关事业单位职工的退休年龄更晚。教育年限对女职工的影响显著为正。已婚、配偶在职的女职工退休更早，而当其配偶退休时，女职工会选择更晚退休。职务高的职工退休更晚，而较低职务职工的退休年龄更早。
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第二章我国企业基本养老保险制度的发展过程
第一节企业基本养老保险制度相关概念的界定
一、机关单位、事业、企业的概念
根据我国的宪法和相关法律法规，我国社会组织共有六大类：国家机关、企业组织、事业组织、军队组织、社会团体、政党组织。对这些概念进行界定，有助于使本文分析过程更加清晰，理论研究效果更合理。
1.国家机关。国家机关的概念可以通过与事业单位在职能方面的区别来界定。国家机关旨在管理社会和国家事务；事业单位则是为满足人民日益增长的对科教文卫的需求提供相应的服务；严格来说，国家机关（State Organs)是指从事国家管理和行使国家权力的机关。其包括权力、行政、审判、监察和军事等机关。
2.事业单位。1998年初国务院发布了《事业单位登记管理暂行条例》，自此事业单位有了法律上的严格定义：“国家机关或者其他组织利用国有资产依据一定法律举办的，为了社会公益目的的，专门从事科教文卫等活动的社会服务性组织。”事业单位选取的行业包括：科教文卫体和综合技术服务业、社会福利业、艺术及广播电影电视业。
3.企业。企业（Enterprise)是指以盈利为目、依法设立且独立核算的法人或非法人经济组织，从事的领域包括商品的生产、流通、经营和服务。企业单位选取的行业包括：制造业、采掘业、电力、煤气及水的生产和供应业、地质勘查业、建筑业、水利管理业、仓储及邮电通信业交通运输、批发和零售贸易、金融保险业、社会服务业、餐饮业、房地产业。
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第二节基本养老保险制度建立的理论依据
养老保险制度是社会化大生产的产物，它是建筑在100多年的福利经济学养老保障经济学的理论研究和实践经验基础之上的社会进步和人类文明的结晶。对养老保险理论的研究可以为我国养老保险制度的不断完善与发展寻找强有力的依据。
一、生命周期理论
生命周期理论具体是指消费与储蓄的生命周期理论，是由美国经济学家布伦贝格、莫迪尼安尼和安东三人提出的，该理论假设消费者将实现效用最大化作为唯一目标，因此能在非常理性的状态下安排一生中的消费与储蓄，使一生中的消费和储蓄达均衡状态。该理论把人一生中的消费储蓄情况分为以下三个阶段
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第三章 企业职工个体特征对养老金差异影响的定量分析.......... 28-41
第一节 计量分析因素单位根检验和协整检验..................... 28-30
一、数据来源及其样本特征 ...............28-29
二、单位根检验 .................29
三、协整检验.................. 29-30
第二节 内部影响因素定量分析................... 30-35
一、年龄........................ 30-31
二、性别计量分析............ 31-33
三、干部与工人身份的影响.......... 33-34
四、参加工作年数.................... 34-35
第三节 外部因素对养老金差异影响 ..............35-41
一、安徽省实施企业养老保险制度改革以来养老金调整政策 ..........35-36
二、退休年数..................... 36
三、缴费年数............... 36-37
四、实际缴费年限 .....................37-38
五、老人、中人差异因素 .......................38-39
六、正常退休与提前退休 .............39-41
第四章 内部因素与外部因素综合 ....................41-45
第一节 个体特征的综合计量分析..............41-42
第二节 外部因素的综合计量分析 .................42-43
第三节 内部和外部因素的整体定量分析 ..................43-45
第五章 我国企业退休职工养老金差异结论与对策建议
第一节内部因素的结论与对策
一、年龄因素影响企业职工养老金的原因与对策
(一）计量结果
由年龄单项因素的计量可得到公式为= 2613.944-6.574^，该公式表示年龄每增加一岁养老金金额减少6.57元。
由内部因素整体分析的计量可得到公式：
y = 3435.741-69.583^ + 543.9325 + 96A61D+15A55F
该公式表示年龄(A)每增加一岁，养老金减少69. 583元。整体影响因素的整体计量分析可得公式：
Y = 3435.741-69.583^ + 543.932B+96.467￡>+75.455F
该公式中表示年龄(A)每增加一岁，养老金金额增加95.084元。这是由于整体分析时加入了政策因素，即历年养老金调整政策增加了退休较早的人员的养老金额，也说明养老金调整政策对于提高退休早的人员的养老金水平产生了较大的影响。
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总结
企业退休职工基本养老保险金是社会保障支出中的重点，直接关系到企业退休职工的生活水平的高低。企业退休职工养老金的差距扩大的现象成为民生日益关注的问题。在对企业职工养老金分析的文章中就单个因素对养老金的影响进行分析研究是具有局限性的。本文就企业离退休人员规模庞大且退休金差别有扩大的现实条件下，就多方面因素对养老金产生影响进行单独和整体的定量分析。就这些因素对养老金的影响是本文所探讨的重点。
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参考文献：
- [1] 阳义南. 我国职工退休年龄影响因素的实证研究[J]. 保险研究. 2011(11)
- [2] 董克用,孙博. 从多层次到多支柱:养老保障体系改革再思考[J]. 公共管理学报. 2011(01)
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- [4] 王晓军,康博威. 我国社会养老保险制度的收入再分配效应分析[J]. 统计研究. 2009(11)
- [5] 田青,张水辉. 建立合理的企业退休人员基本养老金正常调整机制——以动态合意替代率作为参照系的探讨[J]. 人口与经济. 2009(01)
- [6] 王立剑,刘佳. 企业职工基本养老金的性别差异测算[J]. 统计与决策. 2008(10)
- [7] 傅新平,邹敏,周春华,高祝桥. 新政策下养老保险基金收支平衡影响因素分析[J]. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2007(02)
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- [9] 姜向群. 人口老龄化对退休金负担影响的量化研究[J]. 人口研究. 2006(02)
- [10] 丁仁船,张薇. 退休年龄与社会养老金的定量关系研究[J]. 市场与人口分析. 2006(01)
本文编号：10002
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