非正规就业的现状与对策——以中日韩三国为例

发布时间：2018-04-03 15:31

  本文选题：非正规就业　切入点：法律援助体系　出处：《山东工会论坛》2016年04期

【摘要】：近年来,随着我国经济社会的发展,就业结构也在发生着巨大的变化,就业形势也日渐变得更加严峻。非正规就业作为灵活就业的一种,因具有灵活性、容易进入、就业渠道广等特点,因而在如今各国都受到瞩目。但是,由于国家对非正规就业缺乏统一有效的管理,非正规就业的问题也更加突出。规范非正规就业的用工程序,更好地维护非正规就业者的权益,成为如今各国关注的重要问题。结合日本与韩国的经验,解决我国非正规就业问题,应进一步完善我国法律援助制度、社会保障制度和劳动者代表制度。
[Abstract]:In recent years, with the development of China's economy and society, the employment structure is also undergoing tremendous changes, and the employment situation is becoming more and more serious.As a kind of flexible employment, informal employment has the characteristics of flexibility, easy access and wide employment channels.However, due to the lack of unified and effective management of informal employment, the problem of informal employment is more prominent.Standardizing the employment procedure of informal employment and better protecting the rights and interests of informal employment has become an important issue concerned by all countries.Based on the experience of Japan and Korea, we should further improve our legal aid system, social security system and labor representative system to solve the problem of informal employment in China.
【作者单位】： 山东大学法学院;
【分类号】：F249.1

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本文编号：1705801