构建和谐劳动关系必须以三方合作原则为基础

发布时间：2018-04-30 07:11

  本文选题：和谐劳动关系 + 劳动关系问题　； 参考：《企业管理》2015年05期

【摘要】：正近年来,由于我国经济发展速度放缓,劳动关系问题越来越复杂。尤其是2014年以来广东等地大规模群体性劳动争议多发,加强社会管理、构建和谐劳动关系十分迫切和必要。劳动关系的协调不能再局限于劳动监察和劳动争议调解仲裁,而是需要从就业促进、收入分配、社会保障、集体协商等更广阔的角度进行综合调控,否则劳动关系协调工作就只能沦为"头痛医头,脚痛医脚"式的应急机制。2015年3月21日《中共中央
[Abstract]:In recent years, due to the slowdown of economic development in China, labor relations are becoming more and more complex. Especially since 2014, Guangdong and other places are prone to mass labor disputes, so it is urgent and necessary to strengthen social management and build harmonious labor relations. The coordination of labor relations can no longer be confined to labor supervision and mediation and arbitration of labor disputes, but requires comprehensive regulation and control from the broader perspectives of employment promotion, income distribution, social security, collective consultation, and so on. Otherwise, the coordination of labor relations will be reduced to an emergency mechanism of the style of "treating head and foot with pain and treating foot and foot". March 21, 2015 < <
【作者单位】： 南京大学法学院;
【分类号】：F249.26

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