关于我国社会保障建设的几点思考

发布时间：2018-05-13 17:20

  本文选题：社会保障 + 管理体制　； 参考：《科技经济导刊》2016年06期

【摘要】：社会保障管理是社会保障体系的重要组成部分,也是社会保障制度得到落实的关键环节。尽管十几年来我国社会保障管理能力有了较大发展,但仍不适应社会保障事业的需要。集中表现在管理范围广而分散、管理的代价较高,政事混淆,宏观把握和外部监督机制不完善,管理过程的混乱,工作效率不高、运行环节柔韧度较大,流动性较大。无论是管理部门还是单独的个体成员都缺乏必要的公共管理架构的思想,官商勾结,腐败严重一直制约着社会保障整体结构向着完善的程度发展。本文在分析我国社会保障管理现状及其存在问题的基础上,依据公共管理服务理论,从我国社会保障管理的体制、人员、信息化建设角度给出几点建议。
[Abstract]:Social security management is an important part of the social security system, and also the key link of the implementation of the social security system. Although the management ability of social security has developed greatly in the past ten years, it still can not meet the needs of social security. It focuses on the wide and dispersed scope of management, high cost of management, confusion of government affairs, imperfect macro-control and external supervision mechanism, confusion of management process, low working efficiency, greater flexibility and fluidity of running links. Both the management department and the individual members lack the necessary public management framework, government and business collusion, corruption has been restricting the overall structure of social security towards the development of the degree of perfection. Based on the analysis of the present situation and existing problems of social security management in China, this paper, based on the theory of public management service, puts forward some suggestions from the perspective of the system, personnel and information construction of social security management in China.
【作者单位】： 江西农业大学人文与公共管理学院;江西农业大学国土院;江西农业大学经济管理学院;
【分类号】：D632.1

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本文编号：1884100