事业单位职工延迟退休意愿及其影响因素的实证分析

发布时间：2018-06-15 01:53

  本文选题：劳动关系 + 最适退休年龄　； 参考：《大连理工大学学报(社会科学版)》2015年02期

【摘要】：为研究事业单位职工在不同情况下对延迟退休的态度的变化,在相关理论基础和初步调查的基础上,筛选出了对职工延迟退休意愿产生影响的因素及其影响的程度和方式。以政策实施的对象为研究目标,立足于个体意愿,以788名事业单位职工的调查数据为基础,采用二元Logistic回归模型,针对个体特征、经济因素、工作因素与制度因素对职工延迟退休意愿的影响进行了研究。结果表明,最适退休年龄、工龄、升职空间和继续工作意愿与职工延迟退休意愿存在显著正相关关系;退休后社会保障外收入则与职工延迟退休意愿存在显著负相关关系。
[Abstract]:In order to study the change of employees' attitude to delayed retirement under different circumstances, the factors influencing the intention of delayed retirement and the degree and mode of influence were selected on the basis of relevant theoretical basis and preliminary investigation. Taking the object of policy implementation as the research objective, based on the individual will, and based on the survey data of 788 employees in public institutions, this paper adopts a binary Logistic regression model, aiming at individual characteristics and economic factors. The influence of work factors and system factors on employees' willingness to delay retirement is studied. The results showed that there was a significant positive correlation between the optimal retirement age, working age, promotion space and the willingness to continue to work, while there was a significant negative correlation between the social security income and the employees' willingness to delay retirement after retirement.
【作者单位】： 西南交通大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目:“推进城乡养老服务机构市场化的政府补贴机制研究”(14BJY148)
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2020025