完善劳动争议处理机制的方式探究——以承德市人力资源和社会保障局为例

发布时间：2018-12-16 10:08

【摘要】：劳动争议的妥善处理是社会和谐发展的前提和基石。现行劳动争议处理制度日趋完善,但在劳动争议处理过程中,还存在着劳动争议案件数量大幅上升,处理劳动争议的时间过长,处理结果的公正性有待提高等问题。建议推进劳动仲裁机构实体化和劳动仲裁员队伍职业化、专业化建设,改进办案规则与办案方式,建立与人民调解、司法调解沟通渠道,发挥三位一体调解体系的作用,以优化劳动处理机制,促进稳定和谐社会的构建。
[Abstract]:The proper handling of labor disputes is the premise and cornerstone of the harmonious development of society. The current labor dispute handling system is becoming more and more perfect, but in the process of handling labor dispute, there are still some problems, such as the large increase in the number of labor dispute cases, the excessive time of handling labor dispute, the fairness of the result to be improved, and so on. It is suggested to promote the materialization of labor arbitration institutions and the professionalization and professionalization of labor arbitrators, to improve the rules and methods of handling cases, to establish channels of communication with the people and judicial mediation, and to give play to the role of the three-in-one mediation system. In order to optimize labor processing mechanism, promote the construction of stable and harmonious society.
【作者单位】： 承德市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科;
【分类号】：D922.182.3

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本文编号：2382170