顺德劳动监察执法队伍建设现状及其对策研究

发布时间：2019-10-29 09:30

【摘要】：自党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要加快建立权责统一、权威高效的劳动监察综合行政执法体制,加强基层劳动监察执法力量,切实维护劳动者合法权益。顺德是国内最早一批建立社会保障制度的地区,截至2014年,已经全面建立起互相衔接的社会保险、社会救助、社会福利、慈善救济制度和覆盖城乡、保障全面、服务领先的社会保障体系,而顺德劳动监察执法队伍作为社会保障监察工作顺利开展的前提和组织保证,其所起的作用显得十分重要。但是随着顺德人力资源社会保障事业的不断发展以及各项工作重心不断向基层社区下移,顺德劳动监察执法队伍的建设也面临许多新情况、新问题、新困难。如何解决顺德劳动监察执法队伍建设问题,已经成为当地政府必须面对和解决的重要问题。本文以顺德劳动监察执法队伍为研究对象,在借鉴国内外研究结果的基础上,结合公共选择理论、委托一代理理论、集体行动理论,对顺德当前劳动监察执法队伍建设问题展开研究。全文由六章内容构成：第一章是导论,概述本文的选题缘起和意义,对国内外研究现状进行了综述,阐述相关理论基础,并对研究方法、主要创新点等加以说明；第二章是劳动监察执法队伍的概述,主要包括我国劳动监察执法建设的历史、现状、使命。第三章是根据调查问卷反映的情况,探究顺德劳动监察执法队伍建设的现状,包括顺德劳动监察执法队伍的基本情况和2012-2014年主要工作成效；第四章是从人员素质、队伍建设的角度,研究新形势下顺德劳动监察执法队伍建设面临的主要问题；第五章是结合存在的问题,分析造成顺德劳动监察执法队伍建设问题出现的原因；第六章是针对问题出现的原因,从提升劳动监察执法人员法律知识水平、限制执法人员自利性扩张、加强队伍编制管理、加大财政投入等方面提出加强顺德劳动监察执法队伍建设的对策建议。最后部分是总结和展望。
【图文】：

图６：顺德各镇（街道）专职劳动监察员年龄结构图逡逑顺德各镇（街道）专职劳动监察员从事劳动监察的平均工作年限为８．４年，其中：劳动监察工作１－５年的１９人，，占比４６．邋３％；邋６－１０年的６人，占比１４．邋６％；邋１１－１５年的１，占比２４．邋４％；邋１６－２０年的５人，占比１２．邋２％；邋２０年ｌｉｌ上１人，占比２．邋４％。（见表）逡逑

图８：顺德各镇（衔道）入职５年内劳动监察员月平均工资图逡逑根据广东省统计部口提供的数据，２０１４年佛山市城镇非私营单位就业人员月平均工资逡逑４６巧元，其中在岗职工月平均工资为４６４０元，顺德有日个镇（街道）劳动监察劳动监逡逑１７逡逑
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.1

【参考文献】

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本文编号：2553474