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论我国休假权的法律保护

发布时间:2020-04-13 23:39
【摘要】:随着经济的快速发展和社会的进步,人们的权利意识越来越强,人们越来越追求更高的生活质量,希望能够享有更多的休假时间,放松心情以期更好的投入工作,提高工作效率,休假权的本意是享受生活。但是,由于我国有关休假权的法律法规的不完善、社会经济发展的水平、劳动者的休假意识淡薄等原因,导致劳动者所应当享有的休假权一直是处于“纸上的权利”状态。休假权是劳动者享有的重要权利,休假权的实用功能对劳动者权益保护的意义十分重大。但是在现实生活中,大量的企业仍然有侵害职工休假权的情形。所以重视研究休假权理论,完善休假权的立法保护和侵权救济,让劳动者重视且切实享受到此权利,用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分实现职工休假权,并让享有休假权这一法律意识深入人心、落到实处,是十分具有现实意义的,也是充分贯彻和落实以人为本的科学发展观的需要。本文主要分以下四大部分展开。本文第一部分主要阐述休假权保护的基本理论。主要围绕休假权的涵义、休假权的权利属性、休假权的权利辨析、休假权的权利特征四个方面来展开。本文第二部分主要阐述我国休假权保护的现状。主要阐述“黄金周”的困扰和反思、休假权保护在我国的形成和发展、以及有关休假权保护的典型案例。本文第三部分主要阐述我国休假权保护的规范和问题。规范主要包括法律和行政规范性文件,存在的问题主要包括休假权的不平等、休假权的处分随意、休假权时间不合理、休假权监管流于形式。本文第四部分主要阐述我国休假权保护的完善举措。休假权的保护应当树立人权保护理念和社会保障理念,具体的完善措施包括休假权的平等保护、休假权的有限处分、休假权的合理时间、休假权的责任监管。
【学位授予单位】:宁波大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.53

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本文编号:2626589

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