杭州市军队离退休干部服务管理社会化途径探析

发布时间：2020-05-20 01:11

【摘要】：军队离退休干部作为部队离休退休的军人,为了社会安定做出了重要贡献,他们不仅具有一般离退休干部的一般特征,还具有军人的特殊性,做好他们的抚恤安置工作具有十分重要的意义。做好军休服务管理工作,把军休干部的“两个待遇”落实到位,不仅是当前我国军队改革的必然要求,同时对国家的安定团结也意义非凡。随着国家各项改革的不断深化和安全保障体系的不断完善,移交地方政府安置的军队离休退休干部的安置方式从过去的传统集中安置转向分散安置,传统服务管理模式已越来越不适应新时代下的军休工作。为了更好地保障退休军人合法权益,服务管理社会化是一种必然的趋势,同时也是军休服务未来研究的一大热点。近年来,杭州市的快速发展成为全国的焦点,本研究选择该市的军休服务作为案例对象,在充分采纳国内及西方发达国家对于军休服务的一些先进管理经验基础上,结合公共管理学科中社会生态系统理论、福利多元理论等知识,对杭州市军休干部服务管理社会化进行了探析。通过问卷调查、个案访谈等方式,深入调研杭州市军休服务管理社会化工作的现状,对社会化管理过程中存在的主要问题进行了分析,从中得出军休服务管理普遍存在的管理方式滞后、供给保障方式落后等问题,提出杭州军休服务管理社会化的有效对策建议,包括统一退役军人管理,提高社会化认识程度,落实社会化服务管理规范体系,构建多位一体社会化服务保障体系,利用社会化服务资源提升管理效能。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：E263

【参考文献】

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本文编号：2671775