论“网约工”劳动权益的法律保护与完善

发布时间：2021-01-29 11:23

　　互联网时代的到来催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系,其中,"网约工"最具典型性。近年来随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生,关于二者之间的关系认定,即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系,以及由此产生的"网约工"的劳动权益如何进行保障等一系列问题,成为理论和实务界研究和争议的热点。文章以现行劳动法律制度研究为基础,通过对我国"网约工"劳动权益保障现状与存在的问题进行分析,指出现有法律规定在相关方面存在缺失以及对实现"网约工"的劳动权益设置的障碍,以期进一步完善相关法律制度,加强对互联网时代"网约工"劳动权益的法律保护。 

【文章来源】：法制与经济. 2019,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“网约工”的产生及其特征
    （一）劳动关系更加灵活
    （二）劳动契约逐渐弱化
    （三）劳动主体趋于多元化
    （四）劳动关系的从属性趋于弱化
二、“网约工”劳动权益保障现状及存在的问题
    （一）“网约工”与用人单位的劳动关系认定尚不明确
    （二）“网约工”社会保障制度不够健全
    （三）互联网平台社会责任意识缺乏
    （四）传统的工会组织不能覆盖“网约工”群体
三、完善“网约工”劳动权益保障的途径
    （一）完善劳动关系的认定制度，实行差异化协调机制
    （二）优化社会保障制度设计，建立统一全覆盖的保障制度
    （三）强化平台企业的责任，提高平台社会责任意识
    （四）扩大工会覆盖面积，推进“互联网+工会”的建立
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代网约工劳动权益保障研究[J]. 水雅欣.  哈尔滨师范大学社会科学学报. 2018(05)
[2]对网络平台中众创劳动法律关系的思考[J]. 蔡竣.  乐山师范学院学报. 2018(09)
[3]“网约工”劳动权益保障问题探析[J]. 李艳.  法制与社会. 2018(25)
[4]互联网经济中新型劳动关系的风险防范[J]. 魏益华,谭建萍.  社会科学战线. 2018(02)
[5]关于“网约工”劳动权益保障的思考[J]. 刘瑛.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)
[6]“网约工权益保障研讨会”综述[J]. 朱鸣.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)
[7]“互联网+”工会的理论与实践研究——以上海自贸区保税区工会为例[J]. 王剑明,周正言,汪琳,戈佳捷.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2016(06)
[8]共享经济的冷思考——以劳动保护为视角[J]. 徐新鹏,高福霞,张昕宇.  理论导刊. 2016(11)

硕士论文
[1]共享经济下劳动关系的认定研究[D]. 安子靖.苏州大学 2017



本文编号：3006802