延迟退休的中国方案:社会保障与劳动力市场之双重视角

发布时间：2021-04-11 12:36

　　社会保障和劳动力市场的双重视角提供了延迟退休的必要性和依据。社会保障视角显示,社会养老保障的可持续性和代际公平性是推行延迟退休的主要动因;劳动力市场视角表明,延迟退休与老年人就业和中青年就业直接关联。我国延迟退休方案设计应加强代际公平性的考量,配套有利于老年劳动者就业的社会政策,更快提高女性劳动者的退休年龄。 

【文章来源】：湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2020,44(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、延迟退休:必要性及国际经验
二、社会保障与劳动力市场视角提供了延迟退休的政策依据
    （一）延迟退休与养老保险的可持续性和公平性
    （二）延迟退休与中青年就业
    （三）延迟退休与老年劳动者就业
三、我国延迟退休方案设计


【参考文献】：
期刊论文
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[2]延迟退休对我国养老保险制度可持续的影响[J]. 杨璟.  宏观经济管理. 2019(12)
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[4]人口老龄化、延迟退休与养老金财政负担[J]. 曹阳,徐升,黄冠.  西安交通大学学报(社会科学版). 2019(06)
[5]人口老龄化、社会保障及对劳动力市场的影响[J]. 封进.  中国经济问题. 2019(05)
[6]延迟退休政策对就业率的影响分析[J]. 张志远,张铭洪.  华东经济管理. 2019(09)
[7]发达国家退休年龄政策调整差异化及对中国的启示——基于不同福利模式视角的分析[J]. 舒奋.  南京社会科学. 2019(06)
[8]我国延迟退休年龄政策对青年人的就业效应研究[J]. 李磊,席恒.  管理评论. 2019(01)
[9]中国人力资本转型特征与渐进式延迟退休政策:必要性、问题与对策[J]. 邵岑,赵昕东,王嘉顺.  社会发展研究. 2018(03)
[10]后工业社会中的延迟退休、社会保障与工作能力[J]. 罗哲,张俊锋.  学术月刊. 2018(07)



本文编号：3131267