辽宁营商环境的优化与企业人力资源成本的有效控制

发布时间：2021-08-06 19:35

　　优化营商环境对于增强市场活力、促进经济高质量发展具有重要意义,有效控制企业的人力资源成本对建设良好的营商环境至关重要。通过分析人力资源使用成本、保障成本,得到两方面结论:一方面,企业人力资源使用成本上升速度快于劳动生产率提升速度,这会缩小企业利润增长空间,对企业的发展有一定的阻碍作用;另一方面,社会保险费用支出较高,给企业带来一定的经济负担,就业产生更大的"挤出效应",对产业科技创新方面产生阻碍作用。本文针对上述问题提出控制工资过快增长、提高全要素生产率、减轻社保缴费、加大人才引育力度等相关措施。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(20)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

辽宁省上市公司人力资源成本分布

在岗职工平均工资（元）

图2 在岗职工平均工资（元）企业开发成本最低（占比1.3%），忽略了岗位与员工相适应的原则，对员工自身能力的投资、培养不足，未能意识到人才是企业最根本、最主要的竞争优势，企业间的竞争实质上是人才的竞争。如果员工缺少可持续性学习，自身发展能力得不到提高，发展空间受限，会出现员工流动性大、企业成本高而效率低的现象，归根到底不利于企业自身发展，减弱公司的发展实力，降低公司效益。

【参考文献】：
期刊论文
[1]总结推广好经验好做法 加快提升全国营商环境水平[J]. 刘晓萍.  中国经贸导刊(中). 2020(09)
[2]检视与完善：辽宁法治化营商环境建设的优化路径[J]. 张腾.  沈阳工程学院学报(社会科学版). 2020(03)
[3]企业创新的路径探究[J]. 王萍.  中国市场. 2020(06)
[4]辽宁降低企业成本对策研究[J]. 连家明,陆成林,成丹,寇明风,郭艳娇,张经纬.  地方财政研究. 2018(09)



本文编号：3326362