深圳市社保局青年公务员激励机制研究

发布时间：2024-03-16 03:28

　　进入新世纪以来,中国公务员队伍建设体制日趋完善,公务员年龄结构日趋平衡,青年公务员作为我国公务员群体中的重要组成部分,逐渐登上历史舞台,开始成为我国行政和公共事业管理中的中坚力量,并成为我国阳光、责任、法治政府建设的重要推动力。习近平总书记曾指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,加强和改进年轻干部工作,要下力气抓好培养工作。因此,对青年公务员的激励机制进行研究很有必要。本文以深圳市社会保障基金管理局(以下简称“社保局”)为例,对该局所处的青年公务员群体激励机制进行分析研究,以站在青年公务员这一特殊群体的视角,梳理国内外的相关研究文献,参考结合奥尔德弗的ERG、赫茨伯格双因素理论和亚当斯公平理论等西方激励机制研究理论,立足于中国国情,通过调查问卷和回访走访等方式,解剖深圳市社保局青年公务员激励机制中存在的薪酬福利水平低、考核制度不全面客观、培训制度针对性不强和晋升制度难以体现公平性等问题,从国家激励制度尚待完善、传统人性假设理论的局限性、实际需求未被充分满足、理念滞后性和青年公务员自身存在问题予以原因分析,结合深圳的实际,提出完善青年公务员激励机制的建议,同时也...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1被选择次数排名前八激励因素（整体情况）

青海师范大学硕士学位论文伍和业务职能的健康发展。为便于开展研究，本文以上述结论作为假设前提，并将目标样本人群根据学历的不同划分为高学历研究对象（即硕士、博士学历青年公务员）和中等普通学历研究对象（即本科、专科学历青年公务员），进而开展研究分析，以期从中发现学历层次不同的群体对激励....

图3-2高学历青年公务员激励因素选择与整体对比

图3-2高学历青年公务员激励因素选择与整体对比分析上图，在所有的选项中，高学历层次的青年公务员选择最多选项的分别是“工作具有挑战性”（10.10%）、“良好的发展空间以及晋升通道”（9.15%）、“职业成就感与工作荣誉感”（8.52%），上图深色底纹所示的另外五大激励因素选择....

图3-3普通学历青年公务员激励因素选择与整体对比

图3-3普通学历青年公务员激励因素选择与整体对比二、激励机制的满意度情况调查的第二部分主要针对深圳市社保局青年公务员对现有的激励机制的满意程度，目的是为了找出相关不足的地方，以便更进一步的开展探究。相关调查结果如表3-5所示。表3-5激励机制实施现状满意度调查结果满....

图3-4激励因素中满意和不满意情况比较

图3-4激励因素中满意和不满意情况比较综上，深圳市社保局青年公务员对当下的领导作风能力、组织文化、社会地等方面较为认同，但对薪资待遇和培训制度存在保留意见。在回顾他们选择激因素重要度排序时，工资福利的排序并不靠前，然而他们对工资福利其实并不意，这表明其生存生活需求未得到真正满....

本文编号：3929042