最低工资与社会保障协调发展机制研究

发布时间：2024-03-16 04:20

　　最低工资制度与社会保障制度作为两项兜底性的民生保障制度安排,有着一致的价值理念和民生保障目标。然而在政策制定与执行过程中,两项制度未能得到统筹考虑,存在诸多不协调的问题。这既影响了两项制度各自功能的发挥,也无法形成政策合力,不利于提高民生保障的整体水平和保障资源的配置效率。因此,建立最低工资与社会保障的协调发展机制,对于更好发挥两项制度的经济与社会效益、促进社会的和谐与稳定具有重要的意义。应从目标协同机制、待遇同步调整机制、责任的均衡机制、监管协作机制几个方面构建最低工资与社会保障的协调发展机制。

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【文章目录】：
一、最低工资与社会保障协调发展的必要性
    1.有利于筑牢社会安全网的底线
    2.有利于缩小贫富差距进而化解收入分配矛盾
    3.有利于劳动力市场的完善
    4.有利于就业与社会保障的统筹推进
二、当前我国最低工资与社会保障发展不协调的表现
    1.最低工资是否包含社会保险缴费尚未统一
    2.最低工资标准的提高与社会保障待遇的提高不同步
    3.最低工资与低保标准、失业津贴差距不合理
    4.最低工资与促进就业及社会保障基金收支平衡的目标相背离
三、最低工资与社会保障协调发展的国际经验借鉴
    1.统一最低工资标准内涵
    2.完善最低工资调整机制
    3.最低工资与其他社会保障标准保持合理差距
    4.提供工资保障要以促进就业为前提
四、我国最低工资与社会保障协调发展机制的构建
    1.最低工资与社会保障的目标协同机制
    2.最低工资与社会保障的待遇同步调整机制
    3.个人责任、雇主责任与政府责任的均衡机制
    4.最低工资与社会保障的监管协作机制



本文编号：3929106