上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析
本文关键词:上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析
【摘要】:目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。
【作者单位】: 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会;复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室;上海市发展和改革委员会;
【关键词】: 医务人员 薪酬结构 公立医院 上海
【分类号】:R197.32
【正文快照】: 薪酬结构是指薪酬体系中各具体项目的构成及各自在薪酬体系中的比例[1]。许多研究表明,薪酬结构比薪酬水平有更显著的激励效果。Jensen和Murphy等学者提出,支付管理者多少报酬并不重要,重要的是如何支付他们的报酬,即管理者的薪酬是如何构成的[2]。随着公立医院改革的不断深入
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