最低工资对企业员工工资的影响分析——基于杭州企业员工的问卷调查
发布时间：2017-10-06 22:13
本文关键词：最低工资对企业员工工资的影响分析——基于杭州企业员工的问卷调查
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【摘要】：最低工资的提高会直接或间接的提高部分企业员工的工资,增加企业的用工成本,从而促使企业可能实施一些措施来应对。文章对杭州企业员工问卷调查得到的微观数据进行统计与计量分析,结果发现:杭州的最低工资制度执行情况并不乐观,18.09%的企业直接或间接地违反了最低工资规定;最低工资规定的实施对企业员工工资收入水平、工资的增长都有积极影响,但是对工资的满意度没有显著影响;与未实施最低工资规定的企业相比,执行了最低工资规定的企业对员工的在职培训较少,员工每天工作的时间较少,提供的社会保障较多。
【作者单位】： 中国计量大学经济与管理学院;
【关键词】： 最低工资 工资 在职培训 工作时间 社会保障
【基金】：国家社科基金,项目编号:15BTJ016 杭州市社科规划常规性立项课题,项目编号:Z16JC096
【分类号】：F249.24
【正文快照】： ■刘恩猛刘恩猛,中国计量大学经济与管理学院讲师。研究方向:劳动经济学、经济管理统计。一、引言最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动,是指劳动者按依法签订
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本文编号：985296
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