2016国企高管薪酬_《中国法学》2012年01期

发布时间：2016-12-18 12:48

  本文关键词：国企高管薪酬法律规制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《中国法学》 2012年01期

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国企高管薪酬法律规制研究

 

【摘要】：国企高管薪酬法律规制的对象并不是薪酬水平本身,而是不合理的薪酬,其本质上是不能真实反映高管的贡献、与企业绩效脱钩的薪酬。在我国,不合理国企高管薪酬难以通过市场自身的力量恢复其合理性,引入法律规制是必要的,当前国企高管薪酬管理的现状也迫切需要法律规制。为保障国企高管薪酬的设定合理以及已设定薪酬不致失去合理性,应通过立法建立独立的薪酬委员会制度、出资人代表薪酬审查决定制度和薪酬追回制度。当然,公开企业财务信息、设立科学的薪酬设定程序等也是国企高管薪酬立法规制的必要内容。同时,通过出资人代表派生诉讼启动薪酬司法审查是国企高管薪酬法律规制的另一主要方式,我国的薪酬司法审查应以信义义务为标准,并充分发挥司法能动性。

【作者单位】： 中南大学法学院;
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：D922.291.91;F276.1
【正文快照】：

企业高管薪酬近年来一直是社会关注的焦点,而国家出资企业的高管薪酬在我国更是倍受关注和指责,国企高管的“天价薪酬”现象不断出现,有些地方国企的薪酬管理甚至总体上已处于无序和失控状态。①尽管调整国企高管薪酬的相关政策和行政手段从未停止过出台,但这并没有使状况得

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