中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释

  本文关键词：中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释，，由笔耕文化传播整理发布。

《管理世界》 2014年04期

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中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释

【摘要】：近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;多伦多大学劳资关系和人力资源中心;
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：D412.6
【正文快照】：

一、引言改革开放以来,随着经济体制由计划经济逐步转变为市场经济,中国劳资关系发生了剧烈的变化,并开始进入了劳资纠纷的高发期(王鹏、聂斌,2010)。由于集体劳资纠纷涉及的范围广、影响大,受到了人们的高度重视。中国人力资源和社会保障部的统计数据显示:1992年至今,我国集

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