工资差异与机会差异双重视角下的实证研究

发布时间：2017-01-19 09:36

  本文关键词：中国劳动力市场的户籍分割效应及其变迁——工资差异与机会差异双重视角下的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《经济研究》 2012年12期

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中国劳动力市场的户籍分割效应及其变迁——工资差异与机会差异双重视角下的实证研究

   

【摘要】：针对农村户籍者普遍遭遇的同工不同酬和就业机会不平等问题,基于1993—2009年CHNS微观数据,从工资差异和机会差异双重视角,本文进行了综合异质性揭示和内生性处理的计量和分解。结果显示:改革中岗位进入上的机会歧视有所减弱,但部门进入方面的机会歧视依然较大;户籍分割与其他分割的结合,使城乡户籍劳动力面临不同的工资决定机制,而机会差异与工资差异内在关联,使户籍分割的工资效应被部分隐藏在部门差异、岗位差异等分割形式之下;分位数分解后发现,城乡工资差异各分位点都未能缩小,甚至屡显扩大迹象,其主要根源就在于户籍工资歧视。因此,切断户籍与部门和岗位进入等的联系,加快缩小城乡教育差距,是消除机会差异,促进城乡就业平等,实现同工同酬的关键。

【作者单位】： 北京工商大学经济学院;中国社会科学院经济研究所;
【关键词】：
【基金】： 北京工商大学青年教师科研基金 中国社科院青年科研基金项目的资助 国家自然科学青年基金项目(71103011) 国家社科基金青年项目(10CJY005) 教育部社科基金项目(2009JJD790003)资助
【分类号】：F249.2;D632.1;F224
【正文快照】：

一、引言中国改革开放启动的大范围变迁,使劳动力市场逐渐成为配置就业机会和工资福利的主要机制,其运转的效率和公平性,日益成为影响和谐发展的关键。就业机会平等、同工同酬,是市场经济对劳动力市场的基本要求。但由于各种非竞争性因素,现实劳动力市场存在诸多形式的二元分

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