湖北省最低工资标准分析

发布时间：2020-06-02 06:58

【摘要】：最低工资制度存在的目的是为了最全面的维护劳动人民整体的根本利益,在这些人完成了基本正常的工作量之后能够获得足以维持生存的最少收入。并且随着社会的不断进步,保证为社会发展贡献最多的劳动人民能够分享到经济果实,最终促进经济健康与持续发展。以此为条件,该项制度在其中发挥着举足轻重的作用,合理恰当的最低工资标准有利于保证政策的有效实施,在尽可能降低社会福利损失的次优状况下实现该政策的效用最大化,这也是该制度实施的最终目标。所以,这就需要时任的政府部门具备较高水平的执政能力,既要维护公平——最低工资标准能够最大限度的满足低收阶层的物质生活并使其足够养育下一代,又要考虑效率—最低工资标准过高会对经济产生各种不良影响,扰乱社会运行的秩序与效率。所以,为了权衡好两者的关系,各地执行的最低工资标准的制定得当就显得尤为重要,过高或过低都不达标,唯有维持在合理水平才能够实现这一目标。 湖北省最低工资制度从1995年实施至今,已经历经了9次调整,从1995年的200元／月上调到2013年1300元／月,那么该政策在当前的发展取得了怎样的成效,发展过程中又呈现出怎样的变动趋势,本文依次予以总结并分析。然后对其标准的确定与调整是否合理,是否符合当前经济发展水平,是否能够满足职工生活需要等等这些问题,继续展开进一步的探讨。 基于此,本文收集了1995年至2012年湖北省的各项经济统计数据。已知国家在关于最低工资各项政策文件中规定了影响最低工资的各项经济指标,各地政府部门在制定政策与调整标准时都应当予以参考,以此为前提结合灰色关联分析法找出湖北省众多影响因素中对最低工资作用最显著的几个,然后利用计量回归模型构建各指标的回归方程,用于找到各指标之间的相互关系,并且根据所得方程预测最低工资的可能值,将其与实际标准相比较以判断湖北省最低工资是偏高、偏低还是处于合理水平。最终得到湖北省最低工资偏低的结论,在对于进一步调整最低工资是否存在可行性进行分析之后,针对该制度目前尚存的问题给出对应的政策建议,以期为湖北省人力资源和社会保障局以后制定新的工资标准时提供可供参照与思考的意见。
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.24

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本文编号：2692781