大学生基层就业的影响因素的分析

发布时间：2020-07-02 22:11

【摘要】：根据西方经济学的理论,在控制了其他变量时,价格与需求呈反方向变动。大学生就业市场供给大于需求,供求关系失衡也会引起大学生薪酬的降低,即大学生初次就业的工资降低。从经济学供给与需求理论来说,供给的增加必然导致薪酬的下降,薪酬的下降也必然导致需求的增加。所以,大学生在校园内对毕业就职后期望高与现实中薪水低这就形成了矛盾,造成大学生心理不平衡,从而增加了工作的搜寻成本,形成自愿性失业,从而每年统计显示的大学生初次就业率很低,形成了社会共识的就业难。本文结合大学生就业现状,以西方就业理论、搜寻理论和人力资本理论为依托,对大学生基层就业的影响因素做出分析。在东北财经大学校就业指导处的协助下,对东北财经大学的大学生目前的就业意向进行问卷调研,然后根据问卷设置,选择大学生基层就业为研究目标,用因子分析和回归模型对大学生基层就业的主要影响因素进行分析,从模型得出的结果可以看出来,政治面貌、意向起薪、专业内就业意向、实习经验对就业的影响、毕业打算和是否接受二三线城市就业这6个变量,对模型有显著影响,而被剔除出去的变量性别、学历、户籍影响、异地就业意向和专业就业前景,对模型则没有显著的统计学意义,运用统计方法分析这些影响因素存在的合理性和影响情况,最后提出合理的政策启示以及中肯的解决方案。论文框架大致如下:第一部分引言、第二部分相关理论研究、第三部分大学生基层就业的定义、第四部分大学生基层就业影响因素分析、第五部分结论与政策启示。最后针对模型结果,得出的结论是市场工资水平削弱了大学生基层就业的意愿、大学生自身素质觉悟有待提高、基层就业政策落实不到位等方面,结合结论提出了相对应的政策启示。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：G647.38;F249.2
【图文】：

寻时间和成本，形成自愿性失业，从而每年统计显示的大学生初次就业率很低，逡逑形成了社会共识的就业难。逡逑我国高校毕业生数量庞大，根据我国国家统计局数据资料显示，即图１所逡逑示，２０１５年普通氋等学校招生约７３７．８万人，较２００１年的２６８．３万人，增加了逡逑约１７５％，并且２００１－２０１５年的招生人数有不断增加的趋势；２０１５年普通本、专逡逑科在校生人数有２６２５．１万人，较２００１年的７１９万人，增加了约２６５％；邋２０１５年逡逑普通本、专科毕业生人数有６８０．９万人，较２００１年的１０３．６万人，增加了约５５７％。逡逑从上面的统计数据可以看出，２０００年至今毕业生人数剧增，这势必会带来大学逡逑生就业难的问题。逡逑１逡逑

【参考文献】

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本文编号：2738751