劳务派遣用工方式中劳动者权益保障问题研究

发布时间：2020-07-03 05:24

【摘要】：劳务派遣这一特殊的用工方式在我国已有37年的发展历程,在这一过程中劳务派遣凭借减少用工成本、降低用工风险、促进灵活就业等优势使得其备受青睐,因而发展速度越来越快,发展规模也更加庞大。然而随之而来的各种负面问题也越来越多,其中最令人关注的就是被派遣劳动者的权益无法得到充分保障这一事实。我国的劳务派遣是在法律尚未完善的情况下发展起来的,直到《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台,才改变了劳务派遣一直处于法律真空地带的现状,其中明确了劳务派遣机构的设立条件、劳务派遣合同期限、适用岗位以及三方主体的部分权利和义务等。此后,针对劳务派遣运行过程中新出现的问题,《劳动合同法》的相关条例又进行了修订和完善。然而劳务派遣的负面问题由来已久,且法律中关于这一方面的规定尚不健全,被派遣劳动者的权益依旧受到种种干扰,没有得到切实的保障。在劳务派遣的三角关系中,被派遣劳动者同时受制于“二重雇主”的管理,处于弱势地位,因而他们的切身权益也最容易受到损害。本文从劳务派遣的基本理论入手,对劳务派遣的内涵进行界定,分析目前与被派遣劳动者关系最为密切的几个权益保障问题,如:同工同酬权、知情权和受尊重权的权益保障现状,进而揭示出被派遣劳动者在劳务派遣中权益保障方面目前存在的主要问题包括劳务派遣用工不规范、同工不同酬现象普遍、劳动安全权缺少保障、职业稳定性较差等。究其原因主要归咎于法律法规不健全、政府监管不力以及劳动者维权意识不强等。本文建议解决被派遣劳动者权益保障问题的着力点应放在健全法律法规、加强政府监管、完善制度设计、加强员工归属感以及强化劳动者维权意识五个方面。希望通过本文的研究,能使被派遣劳动者权益切实得到充分保障,获得有尊严的体面劳动,实现全社会平等用工,让劳务派遣在经济社会发展中创造更大的效益。
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5

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本文编号：2739248