同工同酬的困境与破解

发布时间：2020-08-27 07:57

【摘要】：同工同酬的本质是反就业歧视,也是伴随着反就业歧视运动的过程逐渐发展而来,当今很多国家、国际组织都对同工同酬作了较为完善的规定,但是我国现行法对同工同酬仅作了一些原则性的宣示与规定,救济机制、保障措施几乎空白。本文通过案例分析,发现同工同酬司法救济中存在的困境,主要在于对同工同酬的界定标准不统一,劳动者承担的举证责任较重,实践中过于强调用人单位的用工自主权。要解决同工同酬所面临的困境,就要回归反就业歧视的语境。同时应明确“同工”、“同酬”的内涵,完善对应的证明标准和证明责任,创新同工同酬的救济程序。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2805837