大连金州新区劳务派遣行业发展对策研究

发布时间：2020-09-02 12:24

　　 劳务派遣是人力资源市场用工的重要形式,其能够促进就业灵活性、高效配置劳动力市场结构,降低企业人工管理成本,符合当前社会经济发展需要,逐渐成为我国劳动力服务产业中的重要用工模式。劳务派遣于20世纪70年代末80年代初被引入中国后,发展迅速,一方面,劳务派遣用工在现实当中的迅猛发展昭示了它在社会总效用提高方面担当着越来越重要的作用,另一方面,劳务派遣争议的激增以及由劳务派遣所引致的典型社会事件及热点话题又使得这种新型的劳动力要素配置模式备受质疑。本文运用文献分析、实地调查等研究方法,以金州新区劳务派遣行业的发展规模、公共政策和行业特点为主要研究内容,调研金州新区劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工人在劳务派遣过程中的行为与存在的问题。探寻金州新区人力资源市场特点,分析新区政府管理手段,找出可优化的环节。在理论归纳与实践调研的基础上,本文认为,新区劳务派遣行业还存在派遣工人素质低、派遣机构不规范、劳动关系主体责任混乱、政府监管有缺失等问题,其主要成因是国家立法目标的偏差、区域产业结构单一、政府监管措施有效性低等,对此,本文进行SWOT分析,指出金州新区劳务派遣行业发展面临的优势、劣势,机遇和挑战,提出应以保护三方权益,提高行业服务水平、科学开展公共管理和进行行业自治为改进方案要点,打造既能保护三方合法权益,又能充分发挥劳务派遣行业灵活高效作用的劳务派遣行业。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：F249.27

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本文编号：2810591