上海申苑印务有限公司劳动关系优化研究

发布时间：2020-09-04 07:53

　　 随着社会主义市场经济的不断发展,发生在企业与员工之间有关劳动关系的矛盾和争议也日渐增多。和谐劳动关系关系到企业的成长、员工的发展和整个社会经济的进步,它是企业和员工在市场经济环境下,能够相互依靠、共同生存和发展的必要条件之一。和谐劳动关系作为创建和谐社会的基础之一,也已经为政府部门、企业和员工等多方面所重视和关注。上海申苑印务有限公司(以下简称申苑公司)是一家脱胎于国有企业的民营企业,其管理模式很大程度上继承和沿用了传统的国企模式,随着市场经济环境的不断深化完善以及公司业务的不断发展,原有管理模式已难以适应新的形势要求。虽然近年来公司管理层在劳动关系管理方面进行了一些调整和改进,也在实践中获得了一些经验与启示,但依然存在着诸多问题的困扰。本文以申苑公司为研究对象,按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,通过文献研究、问卷调查、深度访谈等方法,深入公司内部进行调查研究。对申苑公司在劳动关系方面存在的问题挖掘整理后,共归纳出公司在薪酬、员工福利、工会职代会运作、员工流动性、劳动争议的化解和预防五个方面存在的问题。针对这些问题,本文运用劳动关系管理的相关理论,诸如心理契约理论、利益相关者理论以及社会主义和谐劳动关系理论,从外部宏观因素、企业人员因素、企业的管理机制三方面来分析研究这些问题产生的原因,并针对问题提出依据法律和法规治理企业、优化薪酬与绩效考核体系、提高和改善员工福利待遇、发挥工会与职代会的职能、维护基层派遣制员工权益、营造积极向上的企业文化这六大方面的优化策略。以此提升企业的管理水平,建立和谐劳动关系,提高企业运营效率,最终使得企业能够更顺利地实现经营目标。通过研究总结申苑公司所面临的问题,也希望可以给其他企业带来启示和帮助。
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：F249.26;F426.84

【参考文献】

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本文编号：2812060