病假的法律规制研究

发布时间：2020-11-06 09:59

　　 病假法律制度是劳动者利益和用人单位利益相互平衡的产物。现行法对病假制度的相关规定主要是《职工医疗期规定》和《通知》。但该两份部门规章由于对病假相关制度规定的粗糙性和滞后性,导致了大量的问题存在。因此,对病假的相关问题进行梳理显得十分必要。病假事实上和医疗期属于同一概念的不同表述,只有在存在患非职业病或者非因工负伤的事实行为和通知用人单位两个条件同时具备的情况下,劳动者才能享受病假。宪法对公民健康权和劳动法“保护劳动者合法权益”的必然要求以及平衡劳资双方的利益是病假制度存在的法理基础。现行病假制度的法律规定存在用人单位实质审查权缺失、医疗期的期限设置不合理等问题。因此,有必要通过重新立法的方式对病假制度进行统一的规定。
【学位单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
前言
    （一） 选题的背景和意义
    （二） 文献综述
    （三） 研究方法
一、病假的基本内涵
    （一） 病假的概念及构成要件
        1、病假的概念
        2、病假的构成要件
    （二） 病假制度的法理基础
        1、宪法对公民健康权和劳动法“保护劳动者合法权益”的必然要求
        2、基于劳资双方的利益平衡
二、现行病假的法律规定及存在的问题
    （一） 现行法律对病假制度的相关规定
        1、病假期期限
        2、病假工资支付
        3、病假期的解雇保护
    （二） 现行病假法律规定存在的问题
        1、未对劳动者请病假的程序进行原则性规定
        2、用人单位实质审查权制度缺失
        3、证明责任分配不明
        4、具体的病假期设置不合理
三、完善我国病假法律规制的建议
    （一） 明确请病假的程序性规定
    （二） 赋予用人单位实质审查权
    （三） 明确劳动者和用人单位的证明责任
    （四） 重新确定病假期适用规则
    （五） 统一病假的法律适用
四、结语
参考文献
致谢

【参考文献】

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本文编号：2872991