省级地方性法规实施《就业促进法》情况探析

发布时间：2020-11-06 15:12

　　 就业权作为公民劳动权的重要内容,该权利的落实关系到社会整体的和谐稳定。2007年我国颁布了《就业促进法》,该法律从总体上规定了国家在促进就业方面的任务,使得国家的促进就业工作有了专项的法律依据。在我国由于各地区之间经济发展水平的差异,各地面临着不同的就业问题,这种差异性决定了中央促进就业的立法只能从总体上关注就业的一般问题,而对于各地方面临的特殊就业问题,则应当由地方立法加以规定。《就业促进法》实施以来,已经有21个省级地方立法机关制定了《就业促进法》地方性法规,对这些省级地方性法规进行分析是考察地方性法规实施《就业促进法》情况的重要环节。因此,本文选择以这21部省级地方性法规为分析对象,通过将其内容与《就业促进法》进行比对分析,考察各地方性法规相对于上位法的内容有哪些细化措施,有哪些创设性规定,以及仍存在哪些违反上位法规定的情形。通过详细的比对分析,本文得出如下结论,尽管当前各省级地方性法规在完善《就业促进法》的规定上取得了一定的成绩,但是在细化和创新的程度上还很不足,一些地方的条文中还存在违反上位法的情形。针对地方性法规存在的问题,本文从修改违反上位法的规定,提高立法的细化程度,增强立法的地方特色,建立立法质量评估机制这四个方面对《就业促进法》省级地方性法规的完善提出了完善建议。
【学位单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
第一章 概述
    一、就业权的含义和内容
    二、省级地方性法规构建和完善促进就业立法的法律依据和政策依据
        （一）宪法依据
        （二）法律依据
        （三）政策依据
    三、地方性法规的功能定位
        （一）地方性法规的必要性
        （二）地方性法规的作用
        （三）关于地方性法规的两点疑问
第二章《就业促进法》省级地方性法规立法现状分析
    一、《就业促进法》省级地方性法规的概况
        （一）条文总数
        （二）立法结构
        （三）涉及的事项范围
        （四）立法评析
    二、《就业促进法》省级地方性法规与《就业促进法》的比对分析
        （一）地方性法规的细化情况
        （二）地方性法规的创设性规定
        （三）地方性法规违反上位法的内容
        （四）立法评析
第三章 实施《就业促进法》的省级地方性法规立法存在的问题及完善建议
    一、《就业促进法》省级地方性法规存在的问题
        （一）地方性法规违背法制统一的精神，存在违反上位法规定的内容
        （二）地方性法规在细化上位法方面仍然做的不够
        （三）地方性法规抄袭上位法的现象仍然严重
        （四）地方性法规存在越权立法的现象
    二、《就业促进法》省级地方性法规的完善建议
        （一）对违反上位法的内容进行修改
        （二）增强地方性法规的细化程度，提高可操作性
        （三）增强地方性法规的地方特色
        （四）建立地方性法规立法质量评估机制
结语
参考文献
后记
附录

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 张明敏;;关于地方立法“宜细不宜粗”原则的思考[J];山东人大工作;2010年07期

2 张千帆;;歧视还是纠偏?——高考录取分数线差别的合宪性检验[J];华东政法学院学报;2006年02期

3 桂宇石;我国地方立法的若干问题[J];武汉大学学报(社会科学版);2003年05期

相关硕士学位论文 前1条

1 朱志勇;实施性地方立法研究[D];苏州大学;2005年

本文编号：2873305