退休人员因工受伤权益保护研究
发布时间：2021-01-02 20:32
截止2015年底,全国60岁以上老年人2.22亿,占总人口 16.1%,并且还以百分之十几的年增长率增长,而该部分达到法定退休年龄的人员中还有大部分在参加工作。本文通过案例解析比较可看到在如此庞大的劳动力市场结构中我国退休年龄人员因工受伤存在严重的权益保护不足,主要是不能被认定为工伤。从理论学术界和实务界中可以看出,对退休人员不能认定为工伤主要是体现在对该类群体的用工属性不明造成的,现行法律条款对于工伤的认定须具备与企业存在劳动关系的用工属性。因此,本文通过对退休人员的主体、概念、分类、形式要件和老年人权益保护等角度分析、对相关法律条款的立法精神理解和实践需要考虑,提出“后劳动关系说”,认为退休人员达到法定退休年龄属于法定的劳动合同关系终止的条件之一,之后用人单位和该类人员可以继续双向选择是否继续建立劳动合同关系,而不是现行司法实践和大部分学术界认为的达到退休年龄后必须终止劳动关系并不得再建立劳动关系的观点。解决了退休人员用工属性这个难题后,退休人员因工受伤的权益才会得到公平公正的保护。同时,本文建议对相关劳动法、劳动合同法的有关法律条款进行修改,尤其是针对退休人员用工属性问题、工伤认...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 引言
2 通过案例对退休人员因工受伤权益保护问题的提出
2.1 案例一
2.2 案例二
2.3 依民事途径保护退休人员因工受伤与直接工伤认定存在的不足
2.4 退休人员因工受伤权益保护不足带来的不良后果
2.4.1 劳资纠纷的增加
2.4.2 行政诉讼的增加
2.4.3 上访、信访的增加
2.4.4 雇佣退休人员的减少
2.4.5 参加劳动的退休人员的减少
3 退休人员的用工属性
3.1 退休人员的概念和分类
3.1.1 退休人员的概念
3.1.2 退休人员的分类
3.2 退休人员的用工属性之争
3.2.1 退休就业人员用工属性在学术界的争论
3.2.2 退休就业人员用工属性在实务界的争论
4 退休人员因工受伤权益保护存在的不足
4.1 退休人员因工受伤定性和保护存在的争论
4.2 对退休人员因工受伤权益保护争论的评析
4.2.1 对以“劳务关系说”为前提的“否定说”的评析
4.2.2 对“保险待遇挂钩说”的评析
4.2.3 对以“劳动关系说”为前提的“肯定说”的评析
4.3 “后劳动关系说”的提出
4.3.1 从劳动关系的主体角度
4.3.2 从劳动关系的形式要件角度
4.3.3 从保护老年人权益的角度
4.4 对“后劳动关系说”可能产生的疑惑
5 对退休人员因工受伤权益保护的设想
5.1 身份定性及因工受伤权益保护定性的设想
5.2 修改相关法律法规的现实需要
5.3 修改相关法律法规条款
5.4 其他建议
6 结语
参考文献
作者简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]超过法定退休年龄从业人员的身份界定[J]. 杨喆. 中国劳动. 2017(03)
[2]刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益[J]. 陈传胜. 温州大学学报(社会科学版). 2017(01)
[3]人口老龄化背景下城市退休人员再就业问题[J]. 胡江陵,王林. 人民论坛. 2016(17)
[4]应允许未领退休待遇“超龄”人员建立社保关系——兼评《劳动合同法实施条例》第21条规定[J]. 任宪华. 中国劳动. 2016(05)
[5]达到法定退休年龄后的用工关系探讨[J]. 刘燕. 中国劳动. 2015(17)
[6]达到退休年龄是否是阻却劳动关系存在的事由[J]. 陈根. 法制与社会. 2015(05)
[7]我国退休法律制度的预设前提及其反思[J]. 范围. 中国人民大学学报. 2014(05)
[8]超过法定退休年龄的自然人与聘用单位之间存在劳动关系吗?[J]. 张朴田. 劳动保障世界. 2014(06)
[9]达到退休年龄就业的用工关系及经济补偿金分析[J]. 苏渝,栗宏豪. 社会法学研究. 2013(00)
[10]退休年龄与劳动法的适用——兼论“退休”的法律意义[J]. 谢增毅. 比较法研究. 2013(03)
博士论文
[1]退休再就业法律问题研究[D]. 李娜.吉林大学 2013
硕士论文
[1]达到退休年龄就业人员的工伤权益保护研究[D]. 王爱松.苏州大学 2014
本文编号：2953595
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 引言
2 通过案例对退休人员因工受伤权益保护问题的提出
2.1 案例一
2.2 案例二
2.3 依民事途径保护退休人员因工受伤与直接工伤认定存在的不足
2.4 退休人员因工受伤权益保护不足带来的不良后果
2.4.1 劳资纠纷的增加
2.4.2 行政诉讼的增加
2.4.3 上访、信访的增加
2.4.4 雇佣退休人员的减少
2.4.5 参加劳动的退休人员的减少
3 退休人员的用工属性
3.1 退休人员的概念和分类
3.1.1 退休人员的概念
3.1.2 退休人员的分类
3.2 退休人员的用工属性之争
3.2.1 退休就业人员用工属性在学术界的争论
3.2.2 退休就业人员用工属性在实务界的争论
4 退休人员因工受伤权益保护存在的不足
4.1 退休人员因工受伤定性和保护存在的争论
4.2 对退休人员因工受伤权益保护争论的评析
4.2.1 对以“劳务关系说”为前提的“否定说”的评析
4.2.2 对“保险待遇挂钩说”的评析
4.2.3 对以“劳动关系说”为前提的“肯定说”的评析
4.3 “后劳动关系说”的提出
4.3.1 从劳动关系的主体角度
4.3.2 从劳动关系的形式要件角度
4.3.3 从保护老年人权益的角度
4.4 对“后劳动关系说”可能产生的疑惑
5 对退休人员因工受伤权益保护的设想
5.1 身份定性及因工受伤权益保护定性的设想
5.2 修改相关法律法规的现实需要
5.3 修改相关法律法规条款
5.4 其他建议
6 结语
参考文献
作者简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]超过法定退休年龄从业人员的身份界定[J]. 杨喆. 中国劳动. 2017(03)
[2]刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益[J]. 陈传胜. 温州大学学报(社会科学版). 2017(01)
[3]人口老龄化背景下城市退休人员再就业问题[J]. 胡江陵,王林. 人民论坛. 2016(17)
[4]应允许未领退休待遇“超龄”人员建立社保关系——兼评《劳动合同法实施条例》第21条规定[J]. 任宪华. 中国劳动. 2016(05)
[5]达到法定退休年龄后的用工关系探讨[J]. 刘燕. 中国劳动. 2015(17)
[6]达到退休年龄是否是阻却劳动关系存在的事由[J]. 陈根. 法制与社会. 2015(05)
[7]我国退休法律制度的预设前提及其反思[J]. 范围. 中国人民大学学报. 2014(05)
[8]超过法定退休年龄的自然人与聘用单位之间存在劳动关系吗?[J]. 张朴田. 劳动保障世界. 2014(06)
[9]达到退休年龄就业的用工关系及经济补偿金分析[J]. 苏渝,栗宏豪. 社会法学研究. 2013(00)
[10]退休年龄与劳动法的适用——兼论“退休”的法律意义[J]. 谢增毅. 比较法研究. 2013(03)
博士论文
[1]退休再就业法律问题研究[D]. 李娜.吉林大学 2013
硕士论文
[1]达到退休年龄就业人员的工伤权益保护研究[D]. 王爱松.苏州大学 2014
本文编号：2953595
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