我国民营企业劳资关系调整模式研究

发布时间：2021-06-27 19:10

　　民营企业是中国改革开放以来经济市场化的产物,随着民营经济的不断发展壮大,其对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献,2012年,民营经济在GDP的比重超过60%。截至2012年底,我国城镇民营企业就业人数28048万人,占全国城镇就业人数的76%。民营企业已经成为国家经济支柱,解决就业问题的主力军。然而在我国民营企业的发展不足30年的时间里,民营企业在运行的过程中存在一系列的问题,尤其是在劳动关系方面存在很大的不足。员工利益是民营企业责任中最直接和最主要的内容。民营企业承担社会责任既是构建和谐社会的本质要求,也是民营经济进一步发展的客观需要。因此和谐稳定的民营企业新型劳动关系协调机制,构建中国化的集体谈判调整模式为主要手段的中国民营企业调整模式具有重要的研究意义。本文将立足于我国民营企业劳资关系现状,运用数据分析、态势分析的分析方法进行问题及归因分析,同时对比国外劳资问题的解决模式,分析我国民营企业劳资关系可以借鉴之处。最后,结合我国国情提出我国民营企业劳资冲突的解决方法及建议构建的模式的政策建议。 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

工资协商机制幵展比例图

员的人数在逐年增加，但比例并没有大的改变，这在一定程度上反应了工会在劳动争议调解中的相对弱势，组建比例相对落后（见图4)。另据中国之声《全国新闻联播》报道，2010年8月30日召开的全国工会基层组织建设工作会议指出目前我国工会组织组建率不足六成，特别是民营企业等非21

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]劳动契约自由的弘扬与规制[D]. 王文文.吉林大学 2006



本文编号：3253437