劳务派遣制度的法律问题研究

发布时间：2021-07-03 23:40

　　劳务派遣起源于上世纪二十年代美国，由萨缪尔·沃克曼创建的人力租赁模式发展而来，之后这种新型用工模式逐步扩散到西欧、日本等国。基于劳务派遣具有用工成本低、用工风险小、用工灵活性等优势，我国自20世纪70年代后期开始引入劳务派遣，改革开放至今，劳务派遣在国内取得长足进步，这种新型用工模式被应用于大量行业。然而，由于国内劳务派遣法律法规不够完善，对于劳务派遣市场中出现的派遣单位设立条件过于宽松，劳务派遣用工数量庞大与权益容易遭到侵害等问题，无法有效予以规制。于是本文在剖析我国劳务派遣制度的基础上，同时对域外劳务派遣制度的比较研究，并联系我国的国情，对我国劳务派遣制度进行研讨，以期对我国劳务派遣制度的完善做出点滴帮助。本文从民法的角度出发，首先运用演绎和实证的方法，从劳务派遣制度的理论概述，包括劳务派遣制度概述、劳务派遣制度基本模式以及劳务派遣与传统用工的差异入手，对国内劳务派遣市场中可能或已经出现的法律问题进行分析，阐述了规制劳务派遣制度的紧迫性与重要性；其次，运用比较分析的方法，对域外劳务派遣制度的立法进行考察，包括域外劳务派遣制度整体概况和对完善我国劳务派遣制度的启示。再次，运用文献分析... 

【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
第二章 劳务派遣制度的理论概述
    2.1 劳务派遣制度的基本问题
        2.1.1 劳务派遣制度法律内涵
        2.1.2 劳务派遣制度现状
        2.1.3 劳务派遣制度涉及的法律关系
    2.2 劳务派遣制度基本模式
        2.2.1 单一雇主和联合雇主模式
        2.2.2 我国劳务派遣制度基本模式
    2.3 劳务派遣和传统用工差异
        2.3.1 主体差异
        2.3.2 主体间法律关系差异
        2.3.3 主体间权限差异
        2.3.4 主体间适用法律差异
第三章 域外劳务派遣制度的考察及启示
    3.1 域外劳务派遣制度整体概况
        3.1.1 域外劳务派遣制度现状
        3.1.2 域外劳务派遣相关立法分析
    3.2 域外劳务派遣制度对完善我国劳务派遣制度的启示
        3.2.1 对派遣行业准入及监管方面的启示
        3.2.2 保障同工同酬权的启示
        3.2.3 保障职业稳定权的启示
        3.2.4 完善而严格责任体系的启示
第四章 我国劳务派遣制度存在的主要问题
    4.1 劳务派遣单位存在的问题
        4.1.1 设立条件过于宽松
        4.1.2 派遣范围界定不明确
        4.1.3 资信与服务专业化水平偏低
        4.1.4 法律法规的不完善造成行业缺乏规范
    4.2 用工单位存在的问题
        4.2.1 劳务管理制度混乱致使用工风险加大
        4.2.2 提前解除劳务合作关系损害派遣劳动者利益
        4.2.3 文化与培训制度不够健全
        4.2.4 再派遣现象严重
        4.2.5 惩戒权行使的不规范性
    4.3 被派遣劳动者存在的问题
        4.3.1 同工同酬与休息休假权难于实现
        4.3.2 核心利益遭忽视
        4.3.3 劳务给付拒绝与加班的行使问题
        4.3.4 竞业限制和保密义务的行使问题
        4.3.5 与用工单位签订劳动合同及兼职权的行使问题
    4.4 雇主责任承担问题
        4.4.1 派遣单位责任承担问题
        4.4.2 用工单位责任承担问题
        4.4.3 派遣单位与用工单位责任承担问题
第五章 完善我国劳务派遣制度立法建议
    5.1 规制劳务派遣单位立法内容
        5.1.1 严格规制设立条件
        5.1.2 明确派遣范围制度
        5.1.3 建立健全劳务派遣运营管理制度
        5.1.4 完善劳务派遣法律体系
    5.2 规制用工单位立法内容
        5.2.1 建立健全劳务用工管理制度
        5.2.2 提前解除与派遣劳动者劳务合作关系的责任
        5.2.3 建立健全派遣劳动者文化与培训制度
        5.2.4 再派遣的禁止性规定
        5.2.5 惩戒权的规制
    5.3 规制被派遣劳动者的立法内容
        5.3.1 同工同酬与休息休假权的规制
        5.3.2 工作时间与地点变更准则
        5.3.3 劳务给付拒绝与加班的规制
        5.3.4 竞业限制与保密义务的规制
        5.3.5 与用工单位签订劳动合同及兼职的规制
    5.4 雇主责任的合理分配
        5.4.1 派遣单位的雇主责任
        5.4.2 用工单位的雇主责任
        5.4.3 派遣单位与用工单位共同承担的责任
第六章 结束语
参考文献
在学研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]派遣工被赶走,派遣单位是否应支付报酬[J]. 颜东岳.  中国就业. 2012(10)
[2]劳务派遣员工心理契约结构探析[J]. 黄乾,熊壮.  湖南财政经济学院学报. 2012(05)
[3]劳务派遣的社会实践与建议[J]. 刘卫明.  经营与管理. 2012(10)
[4]中国式劳务派遣[J]. 周敏.  沪港经济. 2012(10)
[5]我国派遣劳工同工同酬权分析[J]. 邹玉,刘丽君.  科技创业月刊. 2012(10)
[6]我国劳务派遣用工制度研究[J]. 张新民.  中国劳动. 2012(10)
[7]劳务派遣退回与劳动关系处理[J]. 周国良,李坤刚,王国社.  中国劳动. 2012(10)
[8]劳动者维权,怎样防患用人单位“金蝉脱壳”?[J]. 颜梅生.  中国职工教育. 2012(13)
[9]保障劳务派遣工安全健康权益[J]. 刘超捷.  劳动保护. 2012(10)
[10]劳务派遣的是非纷争[J]. 张新民.  职业. 2012(28)

博士论文
[1]劳务派遣法律规制研究[D]. 孙冰心.吉林大学 2008

硕士论文
[1]论我国劳务派遣制度的缺陷与完善[D]. 王莎莎.新疆师范大学 2012



本文编号：3263582