提高人力资源就业能力措施探讨

发布时间：2021-07-05 11:18

　　为进一步加强城乡劳动力职业培训,切实提高劳动者职业素质和就业能力,真正建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,要有提高人力资源就业能力的思路与措施。工作措施是整合培训资源、建立大培训系统、实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动,以企业为主体建立技能人才岗位培训体系,强化产教融合,统筹内外优质就业创业培训资源,推动行业技能培训。组织保障措施是建立职业培训工作联席会议制度并明确成员单位职责。工作保障措施是狠抓职业培训工作落实,形成多元化的经费保障机制,加大职业培训工作宣传力度。 

【文章来源】：西部财会. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、提高人力资源就业能力的工作措施
    （一）整合培训资源，建立大培训系统
    （二）实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动
    （三）以企业为主体，建立技能人才岗位培训体系
    （四）强化产教融合，构建现代化职业培训与职业教育融合式的培训体系
    （五）以定点职业技能培训机构为依托，统筹内外优质就业创业培训资源
    （六）推动行业技能培训，为区域发展提供坚实的技能人才保障
二、提高人力资源就业能力的组织保障和实施保障措施
    （一）建立由政府统一联席组织保障机制
    （二）狠抓职业培训工作落实
    （三）形成多元化的经费保障机制
    （四）加大职业培训工作宣传力度


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强人力资源管理吸引大学生到基层工作[J]. 孙颖慧.  内蒙古统计. 2019(02)
[2]新时代和谐型人力资源管理的构建[J]. 孙雪迪.  办公自动化. 2019(05)
[3]农村基层专业技术人才人力资源管理思考[J]. 程玲珍.  青海农林科技. 2018(01)
[4]人力资源创业带动就业扶持资金管理策略[J]. 徐阔丽.  中国农业会计. 2018(01)



本文编号：3265975