企业欠薪保证金法律制度分析

发布时间：2021-07-06 00:04

　　在工商业社会，工资是劳动者得以养家糊口的基本源泉，是劳动者价值的体现，是生存权得以保障的最大依托。我国构建了普及社会的工资保障制度，但是存在很多不足之处，导致劳动者的工资被拖欠、不能及时足额领取等现象仍然时有发生。这是一个值得关注的社会问题，工资保障关系到社会主义市场经济的持续发展与发挥作用问题，关系到社会主义社会公平安稳，关系到社会最基本群体劳动者的合法权益。如果工资得不到保障，就会破坏劳资关系，劳动权益受到直接损害，社会秩序也会受到危及。我国及部分地区已制定出台一些欠薪保证制度，当企业欠薪时，劳动者可以选择保护自己的合法权益的方式向行政机关投诉、举报或者向司法机关申请仲裁、诉讼等，这些途径在一定程度上起到了保护劳动者利益、维护社会公平正义的作用，但程序繁琐，很难立即解决劳动者生活受困的燃眉之急。确切地说，每年国内仍然发生大量的欠薪事件，一些劳动者甚至因此走上绝路，引发群体性事件，造成许多负面的影响。因此，建立保障劳动者及时、便捷地获得工资，并降低追薪成本的企业欠薪保证金制度已迫在眉睫。本论文通过对欠薪法律法规的研究,借鉴我国香港、台湾地区及深圳、上海地区的实践,结合我国的实际情况研... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
ABSTRACT
引言
第一章 企业欠薪保证金制度概述
    一、 企业欠薪保证金的内涵
        （一） 企业欠薪保证金的概念
        （二） 企业欠薪保证金的相关法律制度
    二、 建立企业欠薪保证金的法理基础
        （一） 立法、行政和司法介入劳动报酬保障权的正当性与必要性
        （二） 劳动者工资保障非法律化处理与法治的冲突
        （三） 维护社会稳定，促进经济发展的需要
第二章 企业欠薪问题形成的原因
    一、 我国现行法律机制存在的问题
        （一） 支付工资的滞后性
        （二） 劳动者获取工资的被动性
        （三） 劳动争议仲裁和司法程序缺陷
        （四） 工会体制缺陷
        （五） 劳动监察机制的欠缺
        （六） 法律责任的不足
    二、 社会环境因素存在的问题
        （一） 劳动者维权理念欠缺
        （二） 劳动者处于劣势地位
        （三） 用人单位营运环境存在不确定性
第三章 我国部分地区欠薪保证金法律制度分析
    一、 欠薪保障机构及职能
        （一） 基本情况
        （二） 分析借鉴
    二、 欠薪保证金的来源及管理
        （一） 基本情况
        （二） 分析借鉴
    三、 申请的条件、程序
        （一） 基本情况
        （二） 分析借鉴
第四章 构建我国企业欠薪保证金的思考
    一、 明确设立企业欠薪保证金法律制度的合法性
    二、 明确企业欠薪保证金的主管机构
    三、 明确欠薪保证金的来源
        （一） 用人单位缴纳的欠薪保证金、滞纳金
        （二） 垫付欠薪款项的追偿所得
        （三） 财政补贴
        （四） 合法的社会捐赠、利息等其他收入
    四、 加强对欠薪保证金的监管
    五、 明确申请发放欠薪保证金的情形及程序
    六、 返还或减少企业欠薪保证金情形
    七、 明确法律责任
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于我国欠薪优先请求权制度的法律思考[J]. 陈上琦.  法制与经济(下旬). 2012(02)
[2]我国深圳市和上海市欠薪保障基金制度比较研究[J]. 周贤日.  中国政法大学学报. 2011(01)
[3]我国港台地区欠薪保障基金制度比较研究[J]. 周贤日.  比较法研究. 2010(06)
[4]新生代农民工劳动权益保障研究[J]. 张志胜.  求实. 2007(01)

硕士论文
[1]企业欠薪法律规制研究[D]. 王智.华中师范大学 2011
[2]论恶意欠薪罪及其完善[D]. 王岭.中国政法大学 2011
[3]我国企业欠薪保障体系与基金构建研究[D]. 曾志红.国防科学技术大学 2004



本文编号：3267103