崇左市技术类越南劳工社会适应对培训的影响研究

发布时间：2021-07-06 11:22

　　越南劳工的社会适应性是影响企业培训的重要因素,笔者从越南劳工的生活文化、工作和企业管理方面的适应进行分析,得出求知与理解需求低影响培训意愿、生活适应障碍增加越南劳工培训人员的流失率、工作适应缓慢影响越南劳工培训的效果,通过培养越南劳工的竞争意识、运用激励机制、营造人文关怀氛围来增强越南劳工的社会适应能力,从而提高培训效果。 

【文章来源】：产业科技创新. 2020,2(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 问题的提出
2 崇左市越南劳工社会适应的概况
    2.1 生活文化适应
    2.2 工作适应
    2.3 企业管理的适应
3 越南劳工社会适应对职业培训的影响
    3.1 求知与理解需求低影响培训意愿
    3.2 生活适应障碍增加越南劳工培训人员的流失率
    3.3 工作适应缓慢影响越南劳工培训的效果
4 提高越南劳工的社会适应的有效路径
    4.1 培养竞争意识
    4.2 运用激励机制
    4.3 营造人文关怀氛围


【参考文献】：
期刊论文
[1]越南边民入境务工管理与边疆安全研究[J]. 罗柳宁.  昆明学院学报. 2018(04)
[2]越南砍蔗女工的跨国流动研究[J]. 韦福安.  广西民族大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)



本文编号：3268147