加强企业人力资源管理与劳动争议防范的有效措施探讨

发布时间：2021-07-09 10:43

　　近些年来,随着社会与企业的共同发展,在人力资源管理工作中经常会遇到一些劳动争议问题,引起企业与员工之间出现纠纷的原因复杂多样、涉及面广。这些问题主要表现在缺乏培训、法制观念淡薄、业主认识不足等方面。本文通过对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,希望对劳动争议防范提供一定的参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、从企业人力资源管理的现状看劳动争议产生的原因
    1. 企业规章制度不合理、不健全或没有遵照相关规定制定
    2. 企业的管理者法制观念淡薄，人力资源管理者缺乏处理经验
二、加强企业人力资源管理、预防劳动争议发生的有效措施
    1. 对劳动合同的管理
    2. 对人力资源管理规章体系进行反思
    3. 加强培训体系
    4. 将管理制度的制定工作民主化，建立健全职工意见沟通渠道
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下企业如何有效防范与应对劳动争议风险[J]. 安军,张磊,周国隽.  中外企业文化. 2020(04)
[2]境外主要劳动争议类型探析[J]. 黄芸.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2018(03)



本文编号：3273598