私人就业培训对个人收入的效应评估
发布时间:2021-07-10 03:15
促进就业是经济政策的主要目标之一。近年来,在市场经济体制改革和经济下行的双重冲击下,劳动力市场结构性摩擦加剧,失业率居高不下。为了稳定经济、实现经济软着陆,摆脱劳动力失业问题所带来的转型困境,各级政府积极开展公共就业培训,试图帮助失业人员实现再就业。但由于其存在较多局限性,所以需要私人就业培训来弥补。因此,为实现资源的优化配置,对私人就业培训进行科学的评估具有重要理论与现实意义。对私人就业培训进行评估的主要问题是选择性偏差(Selection Bias),即参与个体根据自身的特性选择是否参与某项私人就业培训。采用普通计量方法进行评估并不能真实地反映私人就业培训的实际效果。本文采用2011年南京财经大学公共管理学院开展的民生问卷调查数据,运用倾向得分匹配法研究私人就业培训对城镇参与者收入水平的影响。实证使用STATA软件,分别采用OLS回归、控制函数法、倾向得分匹配法分析参与者的平均参与效应,评估结果具有较好的稳健性。OLS回归结果显示,私人就业培训对参与者收入水平有着显著的促进作用。其中,参与私人就业培训的城镇居民,收入水平会显著上升9.4%左右;采用控制函数法,参与私人就业培训可以使...
【文章来源】:南京财经大学江苏省
【文章页数】:53 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
注技术路线图
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图4.2给出了共同支撑区域内外,参与组和控审跑所估计的倾向得分的分布。??该图显示,无论是参与组还是控制组,所估计的倾向得分都集中在中间偏右处。??这表明私人就业培训对个体的吸引力较大,个体参加培训的可能性较大。民2为??化0285,说明协变量对因变量的解释程度能力较弱,很大程度上是因为寻找的影??响个人参与私人就业培训的协变量数量不足。??4.4.4匹配质量检验??倾向得分匹配法不是根据所有协巧量为条件进行匹配,而是W估计的倾向得??分为《件进行匹配。那么,匹配后协变量的分布是否平衡呢?为了检验平衡性,??一种有效的方法,就是观察匹配前后相关协变量标准差亩分数的分布。图4.6-4.8??分別给出了最近相邻匹配法、域阀和半径化配法、核匹配法等H种匹配方法下相..??关协变貴标准差百分数的分布。?■??
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于综合评判模型的企业员工培训效果评估研究[J]. 张伟强,韩瑞珠. 科技情报开发与经济. 2008(19)
[2]发达国家职业教育立法基本原则研究[J]. 陈梦迁. 职业技术教育. 2007(28)
[3]职业技能、能力和素质培养的研究与实践[J]. 乔毅. 苏州工职院. 2006 (04)
[4]企业培训效果评估探讨[J]. 李丹,赵慧. 科技进步与对策. 2006(04)
[5]基于聚类分析法的城市路网节点交通流量预测研究[J]. 赵丽,杨春风. 河北工业大学学报. 2005(04)
[6]以责任主体为对象的培训效果评估系统[J]. 祖钦先,李新畅. 现代企业教育. 2003(09)
[7]企业培训绩效评估方法研究[J]. 王鲁捷,钟磊. 中国培训. 2003(06)
[8]企业员工培训效果评估模式的探讨[J]. 晏秋阳,曹亚克. 江西行政学院学报. 2002(S1)
[9]企业培训绩效综合评价指标体系研究[J]. 王鲁捷,钟磊,孙启霞. 中国培训. 2002(12)
[10]国际职业教育的新观念与新举措[J]. 郭健. 中国职业技术教育. 2002(20)
硕士论文
[1]Bootstrap方法及其应用[D]. 毛平.湘潭大学 2013
[2]A银行培训效果评估指标体系设计研究[D]. 吴汝宁.中国海洋大学 2012
[3]山西省农民工就业培训问题研究[D]. 董媚.山西财经大学 2012
[4]民办职业培训机构的学生就业研究[D]. 黄娟.湖南农业大学 2011
[5]我国新生代农民工公共就业培训问题研究[D]. 李璐.重庆大学 2011
[6]基于ASP的企业远程教育培训项目管理模式研究[D]. 王丽彬.华北电力大学 2011
[7]论我国公共就业培训制度的完善[D]. 谭啸.四川大学 2007
本文编号:3275072
【文章来源】:南京财经大学江苏省
【文章页数】:53 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
注技术路线图
?结巧??图4.1倾向得分匹配法应用流程图??4.4.2总解本的平均参与效应评估??本文主要采用最近相邻匹配法、域阀和半径匹配法及核匹配法兰种匹配算??法,来评估私人就业培训参与组的平均参与效应。表4.3是采用Logit模型估计??倾向得分的结果。因变量为倾向得分MX),即个体参与私人就业培训的概率。??
图4.2给出了共同支撑区域内外,参与组和控审跑所估计的倾向得分的分布。??该图显示,无论是参与组还是控制组,所估计的倾向得分都集中在中间偏右处。??这表明私人就业培训对个体的吸引力较大,个体参加培训的可能性较大。民2为??化0285,说明协变量对因变量的解释程度能力较弱,很大程度上是因为寻找的影??响个人参与私人就业培训的协变量数量不足。??4.4.4匹配质量检验??倾向得分匹配法不是根据所有协巧量为条件进行匹配,而是W估计的倾向得??分为《件进行匹配。那么,匹配后协变量的分布是否平衡呢?为了检验平衡性,??一种有效的方法,就是观察匹配前后相关协变量标准差亩分数的分布。图4.6-4.8??分別给出了最近相邻匹配法、域阀和半径化配法、核匹配法等H种匹配方法下相..??关协变貴标准差百分数的分布。?■??
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于综合评判模型的企业员工培训效果评估研究[J]. 张伟强,韩瑞珠. 科技情报开发与经济. 2008(19)
[2]发达国家职业教育立法基本原则研究[J]. 陈梦迁. 职业技术教育. 2007(28)
[3]职业技能、能力和素质培养的研究与实践[J]. 乔毅. 苏州工职院. 2006 (04)
[4]企业培训效果评估探讨[J]. 李丹,赵慧. 科技进步与对策. 2006(04)
[5]基于聚类分析法的城市路网节点交通流量预测研究[J]. 赵丽,杨春风. 河北工业大学学报. 2005(04)
[6]以责任主体为对象的培训效果评估系统[J]. 祖钦先,李新畅. 现代企业教育. 2003(09)
[7]企业培训绩效评估方法研究[J]. 王鲁捷,钟磊. 中国培训. 2003(06)
[8]企业员工培训效果评估模式的探讨[J]. 晏秋阳,曹亚克. 江西行政学院学报. 2002(S1)
[9]企业培训绩效综合评价指标体系研究[J]. 王鲁捷,钟磊,孙启霞. 中国培训. 2002(12)
[10]国际职业教育的新观念与新举措[J]. 郭健. 中国职业技术教育. 2002(20)
硕士论文
[1]Bootstrap方法及其应用[D]. 毛平.湘潭大学 2013
[2]A银行培训效果评估指标体系设计研究[D]. 吴汝宁.中国海洋大学 2012
[3]山西省农民工就业培训问题研究[D]. 董媚.山西财经大学 2012
[4]民办职业培训机构的学生就业研究[D]. 黄娟.湖南农业大学 2011
[5]我国新生代农民工公共就业培训问题研究[D]. 李璐.重庆大学 2011
[6]基于ASP的企业远程教育培训项目管理模式研究[D]. 王丽彬.华北电力大学 2011
[7]论我国公共就业培训制度的完善[D]. 谭啸.四川大学 2007
本文编号:3275072
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