基于协同治理的劳资纠纷处理问题研究
发布时间：2021-08-09 17:54
当前,中国发展处于重要战略机遇期,经济社会不断发展,产业转型升级步伐加快,同时也伴随着劳资关系日趋复杂化和纠纷的多样化。劳资关系的变化,给现行治理体系带来了一定的压力和挑战。如何创新体制理顺劳资纠纷处理机制,更好的为我国社会经济加快转型发展保驾护航,在理论上和现实中具有重要的意义。本文旨在从先进理论中找寻解决社会生活实际办法,为劳资纠纷处理创新提供可供借鉴的理论依据。以劳资纠纷协同治理为主体,采取了定性分析、案例分析、系统分析和文献分析相结合的研究方法,从理论联系实际地对如何完善劳资纠纷协同治理机制进行了充分的论证和研究。文章首先对劳资纠纷研究的背景和意义出发,对劳资纠纷国内外的研究成果进行了综述；然后认真阐述了劳资关系、劳资纠纷和协同治理理论的理论契合,提出劳资纠纷协同治理就是通过社会协调,建立整体性的劳资纠纷协调机制,将现行劳资纠纷处理中的协商和调解结合起来,让政府、社会力量以及劳动者本身都能亲身参与协调过程,并用公权力加以保障；同时,文章对劳资纠纷协同治理的内涵、特征、作用进行了分析,为文章的主旨奠定了理论基础；接下来,文章以笔者供职的地区为例,介绍了该区劳资纠纷的概况以及该区劳...
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路、方法和论文框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 论文框架
1.4 本文可能创新和不足之处
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
第2章 相关概念界定与理论综述
2.1 相关概念
2.1.1 劳资关系
2.1.2 劳资纠纷
2.1.3 劳资纠纷处理
2.2 我国劳资纠纷协同治理的理论依据
2.2.1 协同治理理论
2.2.2 劳资纠纷处理与协同治理的理论契合
第3章 S市B区的劳资纠纷处理现状
3.1 S市B区劳资纠纷概况及特点
3.1.1 S市B区概况
3.1.2 S市B区劳资纠纷特点
3.2 S市B区劳资纠纷处理现行处理方式
3.2.1 行政机关主导建立的功能合作网络
3.2.2 各参与主体之间的被动合作
第4章 S市B区的劳资纠纷处理中存在的问题与原因
4.1 S市B区劳资纠纷协同治理存在问题
4.1.1 协调主体难以确定
4.1.2 参与的持续性不高
4.1.3 参与面不够
4.2 S市B区劳资纠纷协同治理存在问题的原因分析
4.2.1 外部因素
4.2.2 劳资纠纷处理方面
第5章 基于协同视角的劳资纠纷处理对策建议
5.1 提高协同治理法治化水平
5.1.1 完善有关法律
5.1.2 将协同处理纳入劳资纠纷处理体系
5.2 加强协同治理的支持
5.2.1 经费支持和保障
5.2.2 专业人员支持和保障
5.2.3 信息支持和保障
5.3 统筹兼顾优化协同治理权责体系
5.3.1 改变行政机关定位
5.3.2 做好劳资纠纷协同治理组织定位
5.3.3 充分发挥协同治理组织的管理功能
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]广东省新生代农民工“短工化”经济动因及其影响研究[J]. 林志熳,李彩丹,刘茜,黄琪琪,蒲家朦. 科技创业月刊. 2015(16)
[2]结构主义与经验主义的制度研究及转向——欧美劳动关系理论研究述评[J]. 吴清军. 社会学研究. 2015(03)
[3]社会治理视阈下和谐劳动关系的构建——以深圳市的政策实践为例[J]. 温松,刘剑. 广东行政学院学报. 2015(02)
[4]协同治理:复杂公共问题的解决之道[J]. 蔡岚. 暨南学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[5]论协同治理的生成逻辑与建构路径[J]. 张振波. 中国行政管理. 2015(01)
[6]从社会管控到社会治理——当代中国国家与社会关系的新进展[J]. 郁建兴,关爽. 探索与争鸣. 2014(12)
[7]社会协同治理中社会组织的博弈评价与优化对策[J]. 易轩宇. 甘肃社会科学. 2014(06)
[8]西方劳动关系主要学派的中国现实考察[J]. 徐景一. 劳动经济评论. 2014(02)
[9]关于现阶段我国协同治理研究的反思[J]. 鹿斌. 四川行政学院学报. 2014(04)
[10]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛. 清华法学. 2014(04)
硕士论文
[1]公共危机协同治理中的非政府组织参与研究[D]. 康艳荣.华中师范大学 2014
[2]论劳资冲突研究现状及其对我国人力资源管理的启示[D]. 邹锦华.西南财经大学 2007
本文编号：3332530
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路、方法和论文框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 论文框架
1.4 本文可能创新和不足之处
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
第2章 相关概念界定与理论综述
2.1 相关概念
2.1.1 劳资关系
2.1.2 劳资纠纷
2.1.3 劳资纠纷处理
2.2 我国劳资纠纷协同治理的理论依据
2.2.1 协同治理理论
2.2.2 劳资纠纷处理与协同治理的理论契合
第3章 S市B区的劳资纠纷处理现状
3.1 S市B区劳资纠纷概况及特点
3.1.1 S市B区概况
3.1.2 S市B区劳资纠纷特点
3.2 S市B区劳资纠纷处理现行处理方式
3.2.1 行政机关主导建立的功能合作网络
3.2.2 各参与主体之间的被动合作
第4章 S市B区的劳资纠纷处理中存在的问题与原因
4.1 S市B区劳资纠纷协同治理存在问题
4.1.1 协调主体难以确定
4.1.2 参与的持续性不高
4.1.3 参与面不够
4.2 S市B区劳资纠纷协同治理存在问题的原因分析
4.2.1 外部因素
4.2.2 劳资纠纷处理方面
第5章 基于协同视角的劳资纠纷处理对策建议
5.1 提高协同治理法治化水平
5.1.1 完善有关法律
5.1.2 将协同处理纳入劳资纠纷处理体系
5.2 加强协同治理的支持
5.2.1 经费支持和保障
5.2.2 专业人员支持和保障
5.2.3 信息支持和保障
5.3 统筹兼顾优化协同治理权责体系
5.3.1 改变行政机关定位
5.3.2 做好劳资纠纷协同治理组织定位
5.3.3 充分发挥协同治理组织的管理功能
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]广东省新生代农民工“短工化”经济动因及其影响研究[J]. 林志熳,李彩丹,刘茜,黄琪琪,蒲家朦. 科技创业月刊. 2015(16)
[2]结构主义与经验主义的制度研究及转向——欧美劳动关系理论研究述评[J]. 吴清军. 社会学研究. 2015(03)
[3]社会治理视阈下和谐劳动关系的构建——以深圳市的政策实践为例[J]. 温松,刘剑. 广东行政学院学报. 2015(02)
[4]协同治理:复杂公共问题的解决之道[J]. 蔡岚. 暨南学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[5]论协同治理的生成逻辑与建构路径[J]. 张振波. 中国行政管理. 2015(01)
[6]从社会管控到社会治理——当代中国国家与社会关系的新进展[J]. 郁建兴,关爽. 探索与争鸣. 2014(12)
[7]社会协同治理中社会组织的博弈评价与优化对策[J]. 易轩宇. 甘肃社会科学. 2014(06)
[8]西方劳动关系主要学派的中国现实考察[J]. 徐景一. 劳动经济评论. 2014(02)
[9]关于现阶段我国协同治理研究的反思[J]. 鹿斌. 四川行政学院学报. 2014(04)
[10]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛. 清华法学. 2014(04)
硕士论文
[1]公共危机协同治理中的非政府组织参与研究[D]. 康艳荣.华中师范大学 2014
[2]论劳资冲突研究现状及其对我国人力资源管理的启示[D]. 邹锦华.西南财经大学 2007
本文编号：3332530
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