平台经济下灵活就业者用工关系研究

发布时间：2021-08-16 11:33

　　平台经济中用工关系存在着较高的灵活性和较弱的从属性,既有的劳动关系认定标准无法准确识别用工关系,使得平台经济下的许多灵活就业人员无法得到应有的权益保护。本文认为劳动关系认定标准需要从认定情形、从属性以及用工关系分类上进行调整,适应灵活就业的现实特征,向更多的从业者提供有效的权益保障,规范新经济形态的发展。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、平台经济下用工关系的特点
    (一)就业形式具有较高灵活性
    (二)从业者和企业间的从属关系弱化
二、现行劳动关系认定标准存在的问题
三、平台经济用工关系的规范途径


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”平台用工劳动关系的认定[J]. 左海宁,卫守宇.  邢台学院学报. 2019(02)
[2]外卖送餐员与平台的工作关系认定与劳动法的保护[J]. 邱宇凌.  法制与社会. 2019(14)
[3]共享经济下用工关系认定[J]. 马榕.  合作经济与科技. 2019(03)
[4]共享经济下的网约工用工关系研究——以网约车行业为例[J]. 吕宣如.  纳税. 2018(29)
[5]共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示[J]. 李梦琴,谭建伟,吴雄.  中国人力资源开发. 2018(08)
[6]共享经济对劳动关系认定标准的挑战和反思——以Uber公司为例[J]. 刘新春,杨河清.  劳动经济评论. 2018(02)
[7]平台经济下劳动关系认定标准的重塑[J]. 孟现玉.  河南财经政法大学学报. 2018(03)
[8]共享经济下灵活就业法律制度重构[J]. 白永亮.  江西社会科学. 2017(10)
[9]雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系[J]. 常凯.  人力资源. 2016(11)

硕士论文
[1]共享经济下网络交易平台用工关系研究[D]. 姚愔怡.北京化工大学 2018
[2]共享经济用工的劳动关系法律规制研究[D]. 董朝.山东大学 2018



本文编号：3345595