进出口能否“稳就业”——来自中国工业企业的微观证据

发布时间：2021-08-18 04:56

　　就业稳定是实现经济社会和谐发展的基本保障。本文采用微观企业数据对进出口贸易与企业就业波动的内在关联与影响机制进行研究。研究发现,与非贸易企业相比,从事进出口的企业具有较低的就业波动性。进出口量越高以及进出口强度越高的企业,其就业波动性越低。同时,永久贸易商相比临时参与贸易的企业具有较低的就业波动性。进一步研究发现,更高数量的出口目的国以及出口种类与更低水平的就业波动性相关,进口国家数量与企业就业波动负相关,但是进口产品种类的增加对企业就业波动无显著影响。对进口的分解表明,进口强度和就业波动性之间的关系主要是中间品决定的。区分不同收入水平伙伴国贸易发现,与高收入和中等收入国家进行贸易,其就业波动性较低。区分企业所有制特征发现,进出口对企业就业波动的负向影响对私营企业和外资企业比较显著,但是对国有企业没有显著影响。本文的发现对全球贸易保护升级背景下,用坚持改革开放的政策稳定就业具有一定指导意义。 

【文章来源】：国际贸易问题. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
引言
一、机制分析及文献综述
    （一）进出口影响就业波动的机制分析
    （二）进出口对就业影响的经验研究综述
二、数据、模型及变量
    （一）数据介绍
    （二）计量模型构建
    （三）变量说明
        1. 就业波动性指标
        2. 进出口相关指标
        3. 其他控制变量
三、贸易影响就业波动性的计量结果分析
    （一）企业贸易状态对就业波动性的影响
    （二）企业进出口强度对就业波动性的影响
        1. 企业进出口规模对就业波动性的影响
        2. 企业进出口比例对就业波动性的影响
四、贸易企业就业波动性的来源及进一步分析
    （一）永久的和临时的贸易商
    （二）国家和产品数量
    （三）分解进口类别
    （四）贸易伙伴国特征差异
    （五）企业所有制特征的差异
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3349239