休息权被单位“侵占”，员工并非只能忍气吞声

发布时间：2021-08-16 23:33

　　<正>"虽然你按规定享有10天的年休假,但如果你坚持要休,公司只能按你辞职论处。"面对员工休年休假的请求,一家公司给出了这样的答复,该员工不得不选择让步。其实,类似侵占员工休息权的情形并非个例。员工真的只能忍气吞声吗?带薪年休假日,不容随意抵消[案例]鉴于自己2019年没有休过年休假,而公司一直没有支付未休年休假的工资,高洁茵只好主动向公司索要。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(12)

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带薪年休假日，不容随意抵消
占用法定假日，不能调休完事
员工因病休养，不得设置障碍



本文编号：3346595