论竞业限制补偿金的几种支付方式

发布时间：2021-08-24 14:29

　　企业为保护其商业秘密不被侵犯,通过法律规定或协议约定,限制员工在离职后的一段时间内不得去相同行业任职,而为了平衡员工的利益,企业应向员工支付一定的经济补偿,但基于不同法律观点,竞业限制补偿金的支付方式也有不同。文章针对不同的支付方式,分别从企业和员工的立场进行分析探讨比较,力求寻求最合适的支付方式,并希望在全国范围有统一的强制性规定出台。 

【文章来源】：法制与经济. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、员工在职期间企业支付竞业限制补偿金
    （一）从员工层面分析
    （二）从企业层面分析
二、员工离职时企业一次性支付竞业限制补偿金
    （一）一次性支付竞业限制补偿的规定
    （二）一次性支付竞业补偿金的不合理性
三、企业按月支付竞业限制补偿金
    （一）按月支付方式的优势
    （二）按月支付方式存在的问题
四、结语



本文编号：3360163