基于职业能力培养的地方本科院校人力资源管理课程教学改革研究

发布时间：2024-07-10 22:16

　　人力资源管理是一门实践性很强的课程,通过对人力资源管理课程的学习,能有效提高学生的人力资源管理职业能力素养。当前,地方本科院校在人力资源管理课程教学中存在诸多问题,不利于学生人力资源管理职业能力的培养。本文深入分析了地方本科院校人力资源管理课程教学存在的主要问题,并以此提出了基于职业能力培养的人力资源管理课程教学改革对策与建议。

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【文章目录】：
一、职业能力内涵及构成
二、地方本科院校人力资源管理课程教学存在的主要问题
    (一)教学理念较落后
    (二)教学内容较陈旧
    (三)教学方法较单一
    (四)实践教学环节薄弱
    (五)“双师型”教师缺乏
    (六)教学考核方式较传统
三、基于实践能力培养的地方本科院校人力资源管理课程教学改革建议
    (一)更新教学理念
    (二)优化教学内容
    (三)创新教学方法和教学方式
    (四)加强实践环节教学
    (五)重视师资队伍建设
    (六)改变课程考核方式



本文编号：4004817